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创新 - 乔伊斯·威科夫(Joyce Wycoff)

“如果您可以创建一个创新的组织,那么您可以使组织成为更好的工作场所。”

更多的创新 - 艾伯特·尤(Albert Yu),,,,创新 - 凯瑟琳·艾伦

标题:创始人
公司:创新网络
地点:加利福尼亚州圣塔芭芭拉
年龄:52

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那是1982年。“寻找卓越”刚刚出版,乔伊斯·怀科(Joyce Wycoff)正在美国公司中部的一家传统公司从事金融事业。威科夫回忆说:“那本书对我来说是一个流域。”“这使我意识到,组织中有很多事情发生在我工作的公司中。这就是让我朝着创新和创造力的方向发展的原因。”

十一年后,Wycoff推出了所谓的创新网络 - “一个对创新和思考感兴趣的人可以聚在一起并分享想法。”为了启动网络,Wycoff问Rolodex中的30至40人是否会加入这样的小组。一项压倒性的回应促使Wycoff发行了Mindplay,这是她的第一个新闻通讯,其中包含与创新和创造力有关的想法,技术和最佳实践。如今,Wycoff的网络已从30名成员增长到800多个。该小组的现场活动也蓬勃发展:明年,创新网络将举行Connerovation 99,这是其第五次创新会议。该网络已扩展为提供其他服务:一个名为Innovation University的基准计划;每周免费的电子邮件,称为早安思想家!和一个网站。在此过程中,Wycoff在创新社区中赢得了“首选人”的声誉。

她说:“我们的目标是改变人们开展业务的方式。”“如果您可以创建一个创新的组织,那么您可以使组织成为更好的工作场所。创新意味着人们正在共同努力。这意味着组织内部和没有信息流。这意味着有一个环境尊重思想,不会惩罚人们冒险的环境,这使人们可以轻松地相互互动。在组织中创造创新意味着建立一个非常复杂的系统。”

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Gina Imperato(gimperato@fastcompany.com)是一位快速的公德赢提款司助理编辑。有关创新网络的更多信息,请访问Web(www.thinksmart.com)或发送电子邮件至Joyce Wycoff(joyce@thinksmart.com)。

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