你知道在登陆工作机会后可以谈判不仅仅是你的薪水：福利，假期，灵活的时间 - 它都在桌面上。但职称本身呢？
有时你将结束招聘流程，发现该职位的范围和责任超出了他们下降的实际标题。这可能意味着雇主想要为您支付讨价还价率 - 或者它可能意味着什么。即便如此，您可以在适当的情况下谈判职称。这是你可能想要这样做的时候，以及如何去它。
当标题与职责不匹配时
根据约瑟夫刘，职业顾问和主人职业重新启动播客，谈判职称是关于上下文。一方面，他指出，你想要“确保标题与角色的责任相称。”另一方面，您可能会跑“未来雇主被未来雇主所察觉的风险，作为更专注于职称而不是实际机会的人。”
刘指出，您不应该申请与最初的级别标题的职位。Considering a lateral move is one thing, but “in most cases,” he says, “assuming the job title was attractive enough for you to apply for the role, I’d recommend you avoid bringing up job titles unless the label is wildly out of line with the actual role.”
Minda Harts相信是否谈判您的职称不仅仅符合标题与职责之间的关系。这也是关于你的职业阶段。自职称是“你带上工作的知识和背景的象征，”哈特斯（哈特）解释说明备忘录，LLC是一个职业开发平台，适合妇女的颜色，您的头衔可能更重要的是“当您从管理层转向管理时;对横向移动没有那么多。“
标题通常与薪资水平相关联
如果您正在谈判就业机会，请考虑各个方面是有意义的。虽然职称和赔偿可能有关，但刘说：“这真的取决于公司。一般来说，在更成熟的公司中，职称确实可以是薪水的代理，但在早期的公司中，职称可能有点任意。“
尽管如此，哈特仍在继续，“应作为补偿包的一部分被视为称谓。这与您的薪水和边缘福利同样重要。“如果你确实说服了一家公司来调整你的头衔，她说：“你可能没有收到额外的赔偿，但你可以利用一份新的职称来帮助你自己的位置下一个职业生涯 - 这将有助于你的谈判你的谈判下一个薪水。”
如何提出关于你带来的价值
如果您决定使您的案例更高的标题，您的成功铰链您可以为表格带来多少。正如刘某所说，“重点关注公司的利益以及您可以制定的额外捐款，如果您在更高级别的标题下执行相同的功能，这可能会涉及您的组织影响，在内外的可信度本组织，以及承担该职称提升的额外职责的愿意。“
哈特赞扬。这一切都是关于“令人信服的招聘经理，其中有一个职位变革福利缔约方和公司的底线，”她解释说，这需要“阐明标题变化如何等同于行业的地位，并在同事之间创造信誉。”只是小心不要过度砍伐。HARTS指出，通用探测标题比其他拨号可能更容易拨打。“例如，如果您是[考虑工作作为一个商业伙伴，您可能会建议高级商业助理或分析师，”她说。
最后，它可能是聪明的 - 作为一般规则 - 如果你谈判你的职称不计划谈判您的工资。“要求薪水变化和职称变化并不是不可能的，”刘承认，“但可以在你身上造成一些风险，因为太具体了，这可能对你之间的初始善意产生负面影响和你的新雇主。“