即使在这种裁员和放火的贬低的经济中，领先的公司也在战斗以保持其最有价值的人才。那么，您今天如何吸引和保留星星呢？好吧，您可以首先不要再喃喃自语“保留”一词。
实际上，如果您的公司希望忍受人才大战，则必须擦除下面列出的七个讨厌的单词和短语的词汇。它们是自由球员国家的肮脏词，这是面包师的六种语言邪恶，使才华横溢的人的皮肤爬行。
授权：在自由球员的经济中，个人赋予组织权力，而不是相反。（隐藏的想法：“我想我将通过今天的工作来赋予通用汽车。”）忘记您的光顾尝试将几块动力倒入员工的碗中。相反，感谢他们赋予您权力。
灵活性：不错的尝试，但您还不是。您不能只是扩展宵禁。您必须像对待成年人一样对待人。不要认为灵活性。思考解放。
人力资源：石油是一种资源。木材是一种资源。水是一种资源。人们不是资源 - 他们没有等待在储备金中进行开采，灌溉或钻探。替代：人才中心。
保留：您可以激发，激励，挑战，恐惧和贿赂人。但是，由于人的大脑和腿部强大的结合，您永远无法“保留”他。您可以保留的东西：牛，收入，水。您无法保留的事情：人类。
支付您的会费：工作不是乡村俱乐部。没有人必须支付会费。他们只需要做出色的工作。
晋升：自由经济经济运作彼得·淘汰原则。想压碎公司中最具创造力和技术人员的工作满意度吗？尝试推广它们。
为。。。工作：问题：有多少人为您工作？如果您的答案大于零，那么您会遇到一个严重的问题。没有人为您工作。人们为自己，挑战，金钱，家人而努力，但不是为您服务。如果有的话，您为他们工作。
还有其他词应该从自由球员经济中驱逐出来吗？给我发送电子邮件（dpink@fastcompany.com）。同时，请注意您的嘴。