想法系统有偏见吗？

我们在进行研究时发现的有趣的信息之一想法是免费的是一些想法方案表现出强烈的性别偏见。我们在瑞典看到的建议系统尤其如此。在国家一级进行谈判的几乎所有公司的劳动合同指出，如果一名员工提出一个想法，他或她有权获得第一年储蓄的50％或从中获利。（注意：这项巨大的贿赂并没有增加参与。）令人困惑的事实是，妇女只提供与男性一样多的想法。在瑞典，显然是世界上最平等的国家之一，这个想法制度似乎是歧视性的。北美的轶事证据表明，为有想法的人提供大量货币奖励的几家公司的男性参与也要大得多

有人对这一发现有任何想法吗？