我到处走，我听到谈论女性有多难回到劳动力一旦他们离开了。讨论这个话题的妇女不一定要留下来 - 她们正在考虑这一点，并对听到的恐怖故事感到恐惧。为了为自己的MBA，CFAS或其他资格奋斗，他们在美国公司获得了高薪和声望头衔的回报，因此他们对将其全部扔掉了几年的Baby Bliss，这使它在美国公司的奖励中夺走了。他们想知道的是什么是抽出时间的真正成本？
他们关心的是正确的。安·克里滕登（Ann Crittenden）估计，在损失的收入，社会保障和养老金付款方面，踏上职业阶梯的费用约为一百万美元。她的工作使她能够自由职业！
从哈佛大学和沃顿商学院的研究很明显，回到公司劳动力确实很难。您仍然很昂贵，但是（从老板的眨眼角度来看）并非真正的最新情况。许多人会认为，如果您生了一个孩子，您再也无法正确地思考，并且您会不断地因医生的约会和学校选美而分心。然而，启发了管理层，几年来下班造成了您的信心。不是您的能力 - 我认为育儿实际上会使人们更有能力。
是的，仍然是大多数公司的过时，僵化的职业结构有很多错误。但是我认为，坡道和坡道上的一个原因证明是如此棘手的谈判是我们从错误的心理模型开始。
我一直都听到。“我要花几年的时间，然后，当孩子们安顿下来，上学时，我会回去上班。”听起来不错，但这都是错误的。孩子们是定居。是的，他们上学 - 但是他们有作业，学校俱乐部，同伴压力和女朋友/男友问题，猜猜是什么？他们带回家的问题更大，更艰难，更复杂，比尿布更换的问题更耗时。几年来，您将无休止地退出，直到20年后，您抬起头，环顾四周，想知道发生了什么。
您的孩子会随着年龄的增长而需要您更多，而不是更少。那是母亲的肮脏小秘密。当他们很小时，他们需要喂食，改变，穿衣和一些相当不符合的参与形式。许多人可以提供这个。随着年龄的增长，他们需要道德指导，卫生指导，社会指导，并有助于三角学。没有人，但是您可以提供此功能。除了您，您的孩子可能不会接受任何人的帮助。对不起，女孩，但这是真的。它变得越来越困难，更加情绪化和压力更大。
当我姐姐第一次告诉我这件事时，我认为这只是一个典型的大姐姐被动攻击式策略。不是。她是对的。
考虑到这一点很重要，因为在思考职业计划方面，它会产生严重的影响。如果您的孩子会变得更加要求，而不是少于时间 - 什么时候有时间抽出时间？（也就是说，假设您曾经可以。许多女性永远无法负担。）您能否设计出确保儿童紧缩和职业紧缩不重合的方法吗？您是否想要像某些女性一样花20年的时间？我见过的最好的女性企业家之一就是这样做的，并继续创建了一家世界性的业务。
没有人能告诉你该怎么办。我们能做的就是互相告诉真相，因此我们从正确的信息开始。事实是，随着孩子的越来越大，更年长，更加清晰，更具歧视性，您的孩子会要求更多。我与之交谈的每个母亲都知道这一点，但是我们大多数人都必须以艰难的方式学习它。是时候我们开始假装困难的部分是孩子的出生。困难的部分就是生活。