周一晚上的设置，以揭幕工作与生活政策中心的最新研究，标题为“极端工作：70小时的工作周的危险魅力，”不可能更合适：极端工作主义的震中，在纽约证券交易所的镀金会议室的楼上。
纽约证券交易所首席执行官约翰·塞恩（John Thain）介绍扬声器有些困惑。他问的是什么问题是什么？他指出：“在高盛萨克斯（Goldman Sachs），70小时只是一周的前三天。”
该中心主席，研究的合着者西尔维亚·安·惠利特（Sylvia Ann Hewlett）说，这简而言之。对于热爱自己的工作并获得超大型时间的超级奖励的人来说，这一概念是他们在工作中花费大量时间受到伤害，这使这一点错过了。他们想在那里。他们从工作中急忙匆忙。他们陶醉于挑战。
每年，随着越来越多的它们的异常，它们似乎越来越少。（德赢提款快速公司写了这一点现象2005年4月）
要成为一个极端的工作者，工人必须符合以下标准：首先，每周工作60个小时或以上，至少满足以下五个条件：工作流程不可预测，在紧迫的期限下工作，有工作在常规工作时间之外的活动，可向客户24/7提供，承担损益，有大量旅行或大量直接报告，具有多个工作的责任范围。
根据惠普的说法，达到极端标准的工人库正在增长。她说，超过20％的美国工人资格，全球公司中有45％的专业人员。仅靠纯粹的工作时间来衡量，有48％的人说他们平均每周工作比五个小时前增加16.6小时。
原因？在外部驱动因素中：当前的全球经济环境通常需要巨大的旅行，并且有必要在奇数时间内获得电话会议和与世界对方的交流；竞争压力；大大改善了通信技术；和文化转变。在内部动机中：刺激工作，高质量的同事，高薪，权力和地位。
但是，这种对工作场所的类固醇的想法并非没有成本。接受调查的妇女中有四分之三表示，她们的工作干扰了她们维护房屋的能力（有66％的男人说同样的话），三分之二说她们没有足够的睡眠。一半的运动没有足够的运动，并且有大量使用酒精，毒品或食物来减轻压力。
超过一半的人说他们的性生活遭受了痛苦。几乎一半说他们的工作干扰了他们建立牢固关系的能力。也许最令人不安的是，许多男人和女人都说自己的工作生活影响了他们的孩子。德赢国际娱乐平台在指出的行为中：观看太多电视，与缺乏关注有关的纪律问题；吃太多垃圾食品；并在学校成绩不佳。
毫不奇怪，这里有一个性别问题。在美国的极端工作者中，女性不到五分之一。尽管女性在需要高性能的工作中得到很好的代表（快速截止日期，24/7客户的需求等），一旦这些工作每周需要60个小时以上，妇女的参与就会巨大。看来，妇女对长时间工作的“机会成本”更加敏感，尤其是与孩子的幸福相关时。
惠利特说：“我们已经将目标职位转移到了女性无法去的地方。”不可避免的结果？女性更少在招募组织最高领导者的游泳池中。
目前，这些工作的成本主要由个人工人承担。但是，随着未来几年的劳动力短缺的实现，公司可能会发现自己必须重新考虑这些工作的需求，或者看着他们最有价值的人才走出了大门。大多数妇女（57％）表示，她们不想以这种速度工作超过一年。48％的男人同意。
与大多数主要的工作场所政策计划一样，当公司符合自己的商业利益以找到一种满足工人需求的方法时，真正的变化将发生，而不是因为这是一件好事。一些公司（尤其是服务公司）已经在尝试新型号。