The Georgia Association for Women Lawyers recently released a new survey entitled IT’S ABOUT TIME II: Examining Flexible Work Arrangements from the Attorney’s and the Firm’s Perspective – A Study of Part-time Policies in Georgia Law Firms, which studies the challenges facing women lawyers who must juggle work and other responsibilities.
该报告得出的结论是，灵活的工作安排对于获得和保留女性律师至关重要。它还发现，妇女占法学院毕业生的一半，但只有17％的律师事务所伙伴。
在84家佐治亚州律师事务所进行调查的大约400名律师中，有60％以上离开律师事务所的女性律师援引需要不同的时间表或更普遍地说专业不满意的律师。几乎所有受访者都对允许兼职和/或灵活工作时间表的公司有利。
纽约检察官苏珊·登普西（Susan Dempsey）在花园城市的蒙福特（Monfort），希利（Healy），麦奎尔（McGuire）和萨利（Salley）在花园城（Garden City）执业已有20年了，他指出，管理她的家人和工作需要理解或伙伴关系，并有点创意。
Dempsey解释说：“您的可计费时间有一点灵活性。”“如果您围绕自己的会议和[沉积]工作，则可以与孩子一起包含重要的东西。”
登普西（Dempsey）的儿子威廉（William）年轻时，每三周都在做午餐一次。虽然办公室里的某些人会开玩笑地问她是否带回了任何通心粉和奶酪，但她说她从来不必具体告诉人们她要去哪里或审查时间表。
她补充说：“这与公司建立了合作伙伴关系。”“您必须确保保持尽头。”
但是Dempsey说，一旦她与公司建立了一定的信任，她就可以处理通心粉并争论自己的案件。正如她所说，她能够“在空中保持多个球”。