即使在经济衰退中，公司仍在招聘。而且，鉴于竞争激烈的市场，重要的是要确保您在面试时脱颖而出。我与Harqen的高管进行了交谈，Harqen是一家帮助公司雇用人才的公司，了解公司正在寻找的六种品质。
Harqen有一个超过500万个工作面试的数据库，从中得出了有关公司雇用时所寻求品质的结论。该公司根据这组特征筛选潜在员工。对于筛选，它使用模仿人类面试官来加速招聘过程的机器。
这些机器如何识别这些最重要的品质？它扫描了求职者给出的答案，并寻找传达这些属性的某些单词和短语。
这是他们认为雇主正在寻找的六个关键素质，以及在寻找工作时如何展示他们。
1.信心
信心对求职者来说是必要的。如果您摸索着这个，那您就会出门。
为了确定候选人的信心水平，Harqen的机器学习算法寻找动作词表明您已经完成了事情，并且不怕谈论它们。它寻找像创建，建造，实现，领导，设想，和实施的。例如，如果询问您目前的工作，您可能会说“我引领一支大流行的团队创建一个更强大，更敏捷的组织。”
远离更具被动的单词。这些暗示其他人以某种方式行事，您是该行动的接受者。这些包括“我被领导通过”或“我被看见作为 。。。”或“我被告知”或“我被过去了。”甚至说“我是经理”比说“我管理。”不要谈论您扮演的角色；谈论您在这个角色中的成就。
2.热情
第二质量的公司在求职者中寻找的是热情。Harqen的首席技术官Mark Unak。告诉我，表现出您语言热情的最佳方法是使用积极的表达方式。实际上，Harqen使用的阳性索引从+5到-5。在阳性的顶部是最高级词绝对令人惊讶，，，，极好的， 和爱，以及像关系和团队。这些是高压表达式，表现出强烈，积极的态度。
在阳性量表的下端是否定词，例如“憎恶”，“抛弃”，“虐待”和“可怕”。始终在访谈中以积极的态度。雇主正在寻找积极的人。
3.影响能力
根据Unak的说法，第三质量的雇主是影响力的能力，也称为影响力。与他人交谈的人具有很高的影响力，具有强大的有影响力的沟通者。他们可能会吸引他人，并激发和说服。
该机器如何获得这种质量？根据Unak的说法，它分析了您使用的代词。大多数人谈论自己而不是别人，他们经常使用我，我，我的要么我。但是，根据Unak的说法，“那些有影响力的人通过将焦点从自己转移到他们所属的群体来交流。他们经常使用单词像我们，我们，我们的，我们的，我们自己。”
因此，如果您想表明自己有能力影响他人，请不要说“我这样做”或“我做到了”。说， ”我们作为一个团队，在Covid-19期间保持专注于专注。”
4.分析技能
在分析上进行思考的能力并不意味着您必须详细介绍所进行的每种情况或项目。但这确实意味着您应该表明您可以分析情况并找到解决手头问题的方法。
机器如何在候选人中检测到这种心态？它拾取了您的思维中精确度的单词簇。例如，如果您是一个分析思想家，您可能会说：“这些是直接与这种情况有关的事实。”
分析思想家的对立面是叙事思想家，他不太可能进入事实，但专注于故事。叙事思想家可能会说：“如果您想看到他们，我们有一些很棒的事实。”
当您回答面试问题时，请注意不要在解释中浏览表面。准确地说。例如，如果您要离开工作以获取新的机会，您可能会说：“由于几个原因，我很喜欢我目前的职位。这就是它们。”
5.解决问题的技能
Harqen总裁兼首席执行官Tim Ihlefeld表示，每个雇主都希望可以帮助他们解决问题并提高业务的员工。
Harquen的算法非常仔细地研究了候选人对一个经常提出的问题的回答：“您是否曾经发现自己处于不得不解决意外问题的情况，如果是这样，您做了什么以及如何做到这一点？”求职者应该为此有一个现成的答案。
如果您要准备面试，请考虑如何解决意外问题，并将听众完成整个过程的每个步骤。然后写出来并学习您的回答。Unak说，这个问题可以占公司招聘决定的全部10％。
6.倡导公司
任何有抱负的员工的最终成功因素是能够表明您真的想为采访您的公司工作。
这可以通过您回答“为什么要为我们工作？”的问题来确定这一点。根据Unak的说法，这是任何工作面试中最重要的问题（和答案），需要提前考虑一下。这个问题的答案以及您如何解决意外问题的答案有时可以占公司招聘决定的100％。
为此，请确保您的答案表明您非常尊重所申请的公司，您非常了解他们的业务，并且您想做出贡献，并对这种贡献的外观有很好的了解。