如果您查看平均国家薪水分配数字，您可以计算出美国女工需要到今年3月24日才能赚取与男性在2020年中所做的相同工作相同的金额。这就是为什么激进组织国家薪酬股权委员会指定3月24日平等的报酬日2021年。研究自2015年以来，“不受控制的性别薪酬差距”（定义为女性与男子的中位收入与男性的中位数收入的比率）自2015年以来仅减少了7美分；2020年，女性每人赚取每1美元的赚取81美分。
在女性历史月，当然还有同等报酬的日子，性别薪酬差距会引起更多的关注。但是，围绕公平薪酬的辩论具有深厚的源头，可以追溯到一场战争，但并不是最常见的人以使妇女加入劳动力。
内战和较低妇女的起源
甚至在面对国外法西斯主义的女性毅力中，敌人罗西（Rosie）弯曲了她的前臂，内战就损害了美国劳动力男子的行列。那时，美国财政部长弗朗西斯·E·斯宾纳（Francis E. Spinner）为总统亚伯拉罕·林肯（Abraham Lincoln），安德鲁·约翰逊（Andrew Johnson）和尤利西斯·格兰特（Ulysses S.雇用妇女。Spinner于1862年从纽约Ilion的珍妮·道格拉斯（Jennie Douglas）开始，并开始带来一系列女性“削减和修剪新的'绿背”货币。
有很多白人妇女渴望工作（请记住，在历史上，许多黑人妇女仍被奴役），因此候选人的供应大大超过了需求。这仅部分解释了为什么妇女每年获得600美元的薪水（今天大约是15,500美元的薪水，适应通货膨胀） - 大约是男性从事同一份工作的一半。
经过几年的这种不公平实践，给编辑的信的纽约时报1869年，阐明了不平等：“无论敦促什么论点，都有或多或少地反对女性与男人的政治平等理论的力量，很少有人否认平等工作应命令平等薪水而无需考虑工人的性别的正义。但是，要承认原则的权利是一回事，而另一个练习它是一回事。”
1800年代后期：“妇女工作”被编纂
廉价的劳动力对政府来说太好了，但是财政部的印刷划分确实试图在同年的国会报告中应用同等的薪水原则。女店员受到了同样的骚扰今天仍然削减了劳动力，因此该论点转向指责妇女在工作场所中挥舞性行为，从本质上讲是诱使男性同事。男人和女人无法一起工作的观念，因为诱惑太大了，女性将许多类型的工作都拒之门外。那些仅由男子担任的工作就支付了更好的工资。
尽管立法几乎通过并缩小了性别工资差距，但最终却陷入了困境。根据历史新闻网络的说法，“相反，国会通过的法律允许主管任命妇女为男性可用的级别的文职人员。但是，由于没有激励这样的任命，因此大多数妇女仍然处于低薪的“女性”职位。”这有效地介绍了“职业分类”的概念，该概念规定妇女只能担任某些工作（护士，老师等），并且一直坚持到今天。
这个“妇女工作”的概念也继续破坏黑人妇女获得更好的工作的努力，尽管她们的工作参与劳动力远高于他们的白人同行。例如，我1880年，已婚的黑人妇女中有35.4％和73.3％的单身黑人妇女在工作，而已婚的白人妇女中只有7.3％和23.8％的单身白人妇女在劳动力中。但是黑人妇女在家庭服务或农业领域的低薪工作。
从本质上讲，这实际上意味着，通常属于所谓妇女工作类别的整个职业阶层在历史上被低估了，即使存在立法以支持缩小差距。例如，1891年的格雷迪法案要求纽约市的教师得到公平的报酬。在同一十年中，倡导者因对妇女的不公平劳动习俗而向抵制商店的“白色名单”发行“白色名单”而倾向于为妇女付出同等报酬。
妇女工作的概念被推到20世纪。1908年，未来最高法院法官路易斯·布兰代斯（Louis D. Brandeis）辩护1903年的俄勒冈州法律禁止妇女每天工作超过10个小时。正如他所说，这种“保护”简直是薄薄的性别歧视，“女性在耐力的所有方面都比男人弱。”
两次世界大战带来临时薪酬公平
在1918年第一次世界大战的曙光中，被视为工作清单适合女性由美国就业服务部门提供，以便男人可以接受其他支持战争努力的人。由于他们正在从事相同的工作，因此国家战争委员会主张为他们支付相同的工资。
在第二次世界大战期间出现了类似的情况，上述铆钉的罗西（Rosie）成为女性赋权的象征，成千上万的妇女争先恐后地为战争努力“尽力而为”。So while women took jobs that were typically held by men and were paid equally, the real reason behind the equity wasn’t based in fairness, rather, it was a way to ensure that when the men returned from their tour of duty, they could resume those jobs at the same pay.
她购买的食物或租金没有性别差异，她的工资信封中不应该没有。”
势头可能是前劳工局长刘易斯·施韦伦巴赫（Lewis Schwellenbach）试图使私营部门同等薪水合法化的一天。他争论：“她购买的食物或她支付的租金没有性别差异，她的工资信封中不应该没有。”立法从未通过。
1960年代和1970年代以及第七章的力量
肯尼迪总统在1963年签署了同等薪酬法律，尽管商业领袖和美国商会对书籍的国家立法的反对。但是，直到1964年《民权法》第七章第七章基于种族，起源，颜色，宗教或性别的歧视，妇女才具有更大的杠杆作用。之所以发生这种情况，是因为传统上某些国会议员试图通过增加有关性的规定来抛出《民权法》。然而，那年的甘比特（Gambit）失败了，“性”陷入了企业无法歧视的事物列表。
直到1970年代，雇主继续歧视并将黑人妇女排除在更高的职位上，将她们降级为白人家庭的私人家庭服务。即使在那十年中，大量的白人已婚妇女进入劳动力之后，这种情况仍然存在。
此后不久，1973年，美国最高法院禁止了性别隔离的“帮助”广告，因为违反了1964年修订的《民权法》第七章。
今天：莉莉·莱德贝特（Lilly Ledbetter），进度很慢
尽管最近立法，我们仍然没有更接近缩小工资差距。总统巴拉克·奥巴马（Barack Obama）通过签署《礼来莱利·莱特贝特（Lilly Ledbetter）公平薪酬恢复法》（Fair Pay Restoration Act），预定了他的政府，该法案允许受害者（通常是妇女）薪资歧视的受害者在上次薪水后的180天内向政府提出投诉。
奥巴马试图通过提议薪水公平法旨在通过要求拥有100名员工或更多员工的公司报告员工按种族，性别和种族分解的工资来缩小性别工资差距。努力是阻塞在特朗普政府期间，EEOC有望开始收集今年四月的数据。
在过去的100年中，这些同等薪酬的裁决已经临时临时，这意味着，在妇女达到完全的宪法平等之前，仍然有一些路要走。直到这样做之前，根据中位年收入，女性平均每年比男性少11,000美元。在职业生涯中，这总计近半百万美元。
一些估计建议弥合普通男人和女人之间的差距需要40年。如果您考虑种族，这将更长。这全国妇女和家庭伙伴关系发现非裔美国人和西班牙裔妇女的工资差距更加重要，不仅是针对男性的衡量，而且与白人妇女相比。他们在服务部门继续过分代表。最近的BLS数据表明，只有28％的黑人妇女从事服务工作，而只有五分之一的白人妇女。
但这并不奇怪。美国在提供带薪育儿假的情况下远远落后于世界其他地区 - 目前没有联邦立法，这将使所有性别受益。希望我们不要再花一个世纪才能把我们带到那里。