去年夏天，乔治·弗洛伊德（George Floyd）去世后，企业界看到了大量的品牌信息为了支持黑人社区，许多公司还承诺投资于黑人员工的更多招聘，发展和整体支持。大约一年后，许多人问“结果是什么？”
现在，一个新的组织成立了，不仅使公司和公司对其多样性承诺负责，而且同样重要，可以作为下一代营销主管的支持和发展管道。黑人执行CMO联盟（BECA）旨在为协作和网络提供一个充满活力的论坛，同时还通过指导创造机会，访问和变革。
新组织由长期营销高管和公司董事会成员Jerri Devard创建，包括来自亚马逊，Netflix，Adidas，Viacomcbs，BET Networks，3M，UPS和Unilever在内的26家主要公司的黑人高管。Devard和许多创始成员在努力实现领导地位后，经历了成为“唯一孤独”的不满。
Devard说：“我与人们交谈的越多，我就越意识到每个人都在自己做这段旅程。”“而且，我考虑了团结所有这些有权势的人的力量，这是一个共同的目标，不仅是分享我们的经验和彼此学习，而且还要付出前进，以使其他人更容易。”
Devard说，当她开始寻找一个可以与之分享这一观点的组织时，她找不到一个。“因此，我最终创造了如此迫切需要的东西 - 黑人营销主管真正可以团结在一起，互相支持，互相提升，提升营销行业，更重要的是，对于那些将跟随的人来说，这是更好的，“ 她说。
根据Coqual的2018年“在美国企业中是黑人报告，黑人员工在大公司中仅占高级领导职务的3.2％，这一统计数据也与2020年一致多样性报告来自国家广告商协会。尽管非常关注许多组织中的多样性，公平和包容性。
BET Networks首席营销官Kim Paige是Beca的创始成员之一。“We’ve all been in the room where oftentimes we’re alone, and really trying to create that path, so the notion of giving back and helping to create a pipeline has always been a part of my career,” says Paige, also a veteran of Coca-Cola, P&G, and Coty. “But to now do it through this alliance really does bring a degree of scale and allows us to do things in a more amplified and effective way.”
联盟将建立指导计划，第一手执行曝光和教练。它还将有助于确定职业道路和技能的机会，以增加黑人营销领导才能库。
Devard说：“我们想影响那些感到孤立和文化脱节感的黑人中层经理，缺乏真实的专业关系，并且不受黑人高管的机会。”“您需要看到它才能知道可能。”