在#MeToo和Black Lives Matter Matter运动，Harvey Weinstein和Derek Chauvin的试验以及在社交媒体上分享的数百万个故事和视频之间，美国比以往任何时候都更加关注系统性的性别歧视和种族主义。
任何人都可能同意，我们作为一个国家可以采取的无数方法来解决这些问题。但是，我在过去几年中度过的方法，并筹集了数千万美元要解决的方法，是劳动力中的不平等现象，特别是在入门级候选人中。
经过多年的研究和数百万个数据点，我领域的许多人都同意，雇主向实习生支付实习生是一个简单而有效的变化，在推动工作场所更加平等方面产生了巨大的变化。
让我们退后一步。
2018年1月，在特朗普政府的领导下，劳工部发布了一套新的准则，以帮助公司导航无薪实习的合法性。简而言之，法院恢复了“主要受益人测试”，这意味着，对于公司而言，不需要支付实习生，其要做的就是证明实习生比实习生中的组织“受益更多”。就这样。
如果公司这样做，他们就不需要支付实习生。(This replaced the 2010 DOL law that set forth a “six-part test” which made it more difficult to not pay your interns.) What this doesn’t take into account is the cost of one college student to have an unpaid internship over the summer. According to 2016 estimates from the National Association of Colleges and Employers, that number is$ 6,800。
考虑哪些学生可以负担不赚钱，而是花6,800美元的工作？通常，是来自金钱的人。这意味着，有一组实习基本仅针对来自经济优势背景的学生设计。在美国，“财务优势”可能意味着您是白人。
这只是无薪实习使系统性不平等永存的众多原因之一，尤其是当您认为56％的实习生结束时登陆全职工作直接来自他们的实习。因此，毫不奇怪的是，有色人种在最近的毕业生中占没有大学学位的那些失业者的比例更大。
付费实习计划是解决多样性差距的关键方法，因为不幸的是，“经验”根本没有支付账单，也不涵盖学生贷款债务。（猜猜谁欠学生贷款最多？有色人种）
向实习生付款不仅对代表性不足的少数民族有益。对于公司而言，雇用各种实习生（并付款）将有助于在短期内提高您的多样性，这将帮助您的招聘工作进一步发展。为什么？因为数据显示从实习计划中雇用的员工比未在该公司实习的人长一年以上（全职）的可能性要高20％。
事实的真相是，劳动力差距的多样性正在增长（在2020年增长），并随之而来443万Z世代的学生今年毕业，我国有一个真正的机会，可以将更多代表人数不足的少数群体纳入劳动力，这是他们职业生涯开始时的。毕竟，Z世代现在是种族和种族上最多样化的一代，正轨成为最受过良好教育的一代，其中83％的人表示，当公司对多样性和包容性的承诺很重要时选择雇主。
因此，如果公司确实希望成为解决多样性差距并使劳动力更具包容性的解决方案的一部分，那么他们需要直接解决自己的多样性问题，否则可能会失去顶尖人才并进一步扩大差距。
仍然有很多工作要做，但我相信公司终于醒来，并变得更加开放，以进行严重的改变。如果不是，他们将落后 - 失去员工，失去收入和 - 最重要的是失去诚信。尽管有很多原因是公司过去没有达到自己的多样性雇用目标，但不再有任何借口不优先考虑这些目标。
尽管今年夏天的虚拟和面对面产品将分配实习，但我的公司Wayup期待着纪念那些正在加紧努力并在雇用各种早期职业人才中发挥作用的公司。（我们将在年度中强调这些公司前100个实习计划清单）
您会看到，我们知道实习不仅仅是学生的简历“很高兴”。这是一个真正的机会，可以在未来几年内改变劳动力的构成。将投资于多元化实习计划的投资视为对公司的未来进行投资。因为要缩小多样性差距，创建更具包容性的团队，并在桌子上赋予更多多样化的声音，雇用多元化的实习生是公司可以采取的最佳步骤之一。
毕竟，今天的实习生是明天的领导者，您今天所做的事情将直接塑造我们的未来。