尽管大流行之后，许多人正在庆祝恢复正常，但学生贷款借款人的热情可能会降低：约有4,300万美国人（他们欠下的与1.8万亿美元的与教育有关的债务）还要多 - 将会看到他们的第一个每月学生贷款账单在两年内，暂停付款将在9月结束。
据美联储称，学生贷款债务现在超过信贷和汽车债务，可能会影响这一代人几十年。实际上，付款的停顿仅仅是一个创可贴，当被撕毁时，将很快透露我们的社会是建立在增加债务的基础上的。
多余的债务不仅会影响数百万美国人的财务未来，而且还可以延迟他们实现人生目标的能力，例如租房或购买房屋或继续教育，产生压力和焦虑，甚至刺激了一个人的自杀念头根据八个借款人每年不到50,000美元2021调查。学生贷款债务会以深刻的方式影响借款人的个人和职业生活，我们愿意在地毯下扫荡。
我们需要做更多的事情，我们需要做得更好。
领导者如何从旁观者到活跃的支持者毕业
美国公司可以并且应该加紧加剧这一持续的债务危机，联邦政府也开始鼓励《关怀法》。如果我们想平息大量辞职，我们需要更愿意为员工提供支持，他们在2022年的期望显然与2020年的期望不同 - 贝尤德（Beyond）只是一笔薪水。
领导者可以实施多个倡议。
还款协助：做什么estée劳德，忠诚投资和主食有共同点吗？他们都协助工人偿还学生贷款，而且他们并不孤单，因为近一半的公司最近报告了提供学生贷款债务援助的利益，以获取利益。员工福利研究所。该收益目前不到10％工作场所，但我希望它会大大增加，因为它变得更具竞争优势，并且员工开始要求它。此外，它的税款最高可达5,250美元，这使其成为真正的双赢。
选定的好处：一些公司会提供可用于学生贷款的签名奖金，而另一些公司则根据多年的服务提供每月的支持。美国政府宽恕了那些在公共服务职位工作十年或更长时间工作的人合格的学生贷款余额，但我们需要更快地行动并立即使这些福利可用。他们将达到诱使一流员工的双重目的，同时减少国债负担。
链接到401（k）帐户的债务偿还计划：除直接付款外，此选项还支持今天和明天的工人，因此他们不必在支付学生贷款和退休储蓄之间进行选择。学生贷款是员工不为401（k）做出贡献而落后于准备退休的主要因素之一。
例如，雅培为401（k）退休节省的竞争对手提供了5％的比赛，这些员工至少要贡献总薪水的2％，以支付学生贷款债务（外部承包商的验证）。其他组织将百分比匹配以吸引工人。
债务咨询，财务健康和教育：就像职业运动员进入各自联赛时获得财务指导和咨询一样，也应该在各行业的新员工。它可以阻止他们承担更多不必要的债务，并帮助他们了解他们正在注册的内容。债务问题的很大一部分是目前对贷款持有人完全不透明，但这是技术可以并且已经在提供帮助的地方。存在许多工具，可以帮助员工以易于使用和有影响力的方式看到，理解和行动债务。
咨询和教育必须超出数字。大流行的心理健康危机也不会消失，即使案例计数通常在下降。为了成功并拥有长寿的公司，工人需要在各个方面感到支持。健康和心理健康计划是必须的。
没有另一个危机的借口
得知借款人欠近2万亿美元的教育债务，我们不感到惊讶。
虽然获得学生贷款相对容易，但偿还贷款（更不用说多年的应计利息）是另一回事。同时，这种债务会影响从移动或成立家庭到自我价值，焦虑和沮丧的能力。该行业的变革已经成熟，数以百万计的借款人迫切寻求帮助。
我们拥有预测技术和分析，可以突出我们的暂停结束时所做的一切。我们有模型和人工智能。例如，就像组织使用分析针对特定消费者或预测自然灾害和天气模式的广告并推广一样，我们也能够查看该学生贷款海啸的前进以及改变课程的位置。这可能会导致更明智的回应将潜在的灾难变成一种有力的方式，可以立即找到更多熟练的员工，赢得忠诚度，并立即支持个人，组织和美国经济。
托马斯·坎波斯（TomásCampos）是自旋轮。