骄傲月是庆祝活动的时刻，但这也是一个批判性地查看LGBTQ工人在工作场所的欢迎的机会。根据最近的玻璃门调查在LGBTQ员工中，一半的受访者报告说，他们担心在工作中出现的后果，例如被晋升。
在这次采访中正在进行的工作视频系列，德赢提款与商业界的两名高管进行了交谈，他们以LGBTQ领导人的名字出名：Jen Wong和Marty Chavez。
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黄（Wong）于2018年接任Reddit担任首席运营官监督公司令人印象深刻的轨迹在广告增长中。但是她并不总是在工作。她说：“ [在我职业生涯的早期，我]并没有公开分享我的个人生活，因为我不安全地成为初中生。”“ [当我去商学院时，那是我第一次遇到其他同性恋专业人员，突然有些人不在外面而不是外出。听到他们的生活经历，这很有趣。您可以看到地形。”
在业务环境中看到更公开的酷儿人为黄（Wong）带来了一些东西。“如果我可能会发生这种情况，那似乎真是太神奇了。那开始激励我。当我开始从事消费媒体和技术工作和工作时，我意识到这对我来说是可能的。那时，我开始将自己的全部自我作为领导者，出来并分享我的生活。”
马蒂·查韦斯（Marty Chavez），他在高盛（Goldman Sachs）度过了数十年，现在高级顾问在第六街，经历了一些不同的经历。“I think rather than having concluded that it was a gay-friendly place, it might’ve been more accurate to say that Goldman Sachs in those days didn’t care if I was gay or straight—as long as I was really good at math and software,” he says.
查韦斯（Chavez）在加入银行巨头之前就开始了他在硅谷的技术和能源公司的职业生涯，最初确实倾向于加入一个不太欢迎的行业。“我不需要更改。而且我没有看到任何理由回到壁橱里只是在纽约的某些公司工作。”
但是随着时间的流逝，他开始看到金融业唤醒改变并开始接受包容性 - 以利润或其他方式的名义。“两件事开始时大概10到15年前开始进行，华尔街对多样性提出了商业论点，然后将其与[拥有工作场所的员工]盟友联系起来。”
他说，像Wong一样，Chavez表示，LGBTQ人民能够在工作中表现出“整个人”至关重要。“我只是从LGBT权利支柱上挑选了[这个建议]，即‘无论您身在何处。'”
直到今天，查韦斯一直牢记母亲的话，他曾经告诉他倾斜自己的身份，并尽可能地表现出自己的真实自我。“我能做的最好的事情是代表并取得成功并快乐。人们会看到这一点，这将比任何政策更大声。”