因此，您要回去上班。
也许您在大流行期间离开工作来教育孩子。也许你被解雇了。或者您必须待在家里照顾家庭成员。不管是什么原因，世界都开始开放，您正在寻找一份工作。
您并不孤单 - 从2020年2月到2021年初，有230万妇女离开了劳动力，妇女的劳动力参与（工作或寻求工作的妇女百分比）仍然是最低的自1988年以来。这表明，在寻找工作时，很多女性都坐在场上，我们一定会知道大流行对妇女就业的全部影响。
反弹的就业市场和可用的疫苗可能会吸引您重新进入劳动力。但是，在大流行后返回工作会感到艰巨。根据Syndio最近进行的一项调查，在Covid期间离开劳动力的人中，有将近30％的人预计他们的收入将比以前少。我们特别知道女性付费和促销机会，当他们休产假时。“大流行休假”意味着什么？
数据表明，大流行使女性退缩了。根据世界经济论坛的说法全球性别差距报告2021，COVID-19大流行使全球性别差距增加了36年。这是一个决定性的时刻，将为妇女和致力于实现薪资公平的公司提供同等薪酬的方向，因为这是正确的事情。没有新的承诺，我们有可能侵蚀过去十年来我们取得的所有增量进步。
租用时刻定义了员工的薪酬股权旅程。如果从第一天开始就没有公平地付款（与她的同龄人做类似工作相比），那么她很可能永远不会赶上。每次有审查或晋升周期时，她的薪水都会与她的同事的工作责任相似。
作为求职者，您需要同等的薪水。而且，您并不是唯一一个分享该目标的人。当前的员工，投资者和消费者也希望与代表并抛弃行动的公司保持一致。这就是为什么关心雇用和保留顶尖人才的公司认真对待薪酬公平。
这是您需要知道的，以帮助您找到致力于公平付款的公司。
公司如何为新员工设定起薪
重要的是要了解公司承诺付款时要考虑赔偿时要考虑的因素。首先，有市场工资。公司通常有数据库，通常由外部公司汇总，这些数据库告诉他们在特定市场中的一定职位典型薪酬是多少。有几家公司提供计算器来提供帮助。
其次是内部薪酬结构：如何获得不同技能和经验的不同角色员工。与公司内部的其他人相比，与公司中的其他人相比，薪资股权的平等工资平等。
领导薪资股权的公司将制定整个组织一致并明确定义的薪酬政策，因此公司的每个人，从员工到经理到高管，都了解公司的决定方式。一些公司对其工资透明，披露了某些工作头衔或级别的范围。其他人则不太如此。随着越来越多的组织意识到对公平薪酬更加透明的价值，我们开始看到这种变化。现在还有一些工具，例如Syndio最近发布的付款机软件，可帮助公司设定公平的起薪。
重要的是，作为求职者，您提出问题以了解公司的特定政策，以确保您获得公平报酬。从法律上讲，由于您的性别，公司不能为与同龄人相同的工作付费。
知道致力于付款的公司正在研究这两个因素：外部，竞争性市场工资和内部薪酬政策和数据。毕竟，如果该公司对您是否将与公司的同事相比，该公司对您是否将获得公平付款，则行业基准是毫无意义的。
随着经济反弹和招聘加速，确保招聘经理能够根据一致，准确的数据和建立，商定的政策做出薪酬决策的公司将是能够实现薪酬公平的政策，并吸引顶尖人才。这种方法还将最大程度地减少（甚至消除）有意识地雇用经理或无意识地惩罚新员工的机会。通过依靠数据来设定薪酬而不是酌处权，公司可以大大减少偏见并维护其薪酬权益。
求职者的同等薪酬技巧
作为求职者，您想与一家认真对待同等工资的公司找到工作。但是您怎么知道是这样呢？这里有一些技巧，可以帮助您浏览有关开始工资和薪酬的对话。
以前的工资：在某些州，雇主询问您以前的薪水是非法的。那是因为根据他们的最后一份工作中付款的雇员付款可以继续歧视。那怎么说？如果招聘人员问（无论是在面试过程的开始还是结束时），您可以回答：“我更喜欢专注于我可以带给这家公司的价值，而不是我在上一份工作中得到的付款。”
期望薪值：同样，如果他们询问您的薪水期望，可以说：“我想知道您向从事此类工作的人支付的范围。”这将帮助您确定公司是否专注于薪资股权。如果这样做，他们将有能力轻松回答您的问题。
计划或计划外的假期对薪水的影响：询问您的付款是否会受到大流行假的影响，这也是合理的。答案应该是否定的。只要您的技能是最新的，就不应受到惩罚。
虽然作为求职者并不是您有责任确保您获得公平报酬，但了解雇主决定薪酬决定的因素可以帮助您做出明智的决定，以了解您想在哪里工作以及最有价值的地方。