几乎没有外部支持，数百万妇女提供基本护理对于他们的孩子，衰老的配偶，父母和其他残疾人。但是，共同19-19的大流行强调，他们的无成本服务附属于巨大的价格，尤其是对于妇女和经济健康。根据AARP的报告支持工作家庭护理人员的经济影响，如果雇主和政府为工作家庭护理人员提供更多支持，那么美国国内生产总值将额外涨到1.7万亿美元，到2030年，比当前的预测额为5.5％。
这种提升等同于纽约州的经济。此外，2050年，GDP可能会升至4.1万亿美元，占美国经济的6.6％。如果向所有护理人员提供支持，经济影响将更大。如果有的话，这项研究表明，我们需要仔细研究这些数字背后的个人。
此外，缺乏支持对也在家里工作的护理人员产生了长期的负面影响。在大流行期间离开工作的妇女失去了经济安全，这可能会影响她们的余生。雇主失去了生产力的员工，他们在平衡照顾职责与工作场所的要求下屈服。不必要的经济失去了增长引擎。
甚至在大流行之前5300万美国人在2019年是看护人，其中有61％是女性，许多人有薪水。他们平均提供35.7个小时的每周护理，或者大致相当于全职工作，而年龄在50岁以上或有特殊需要的孩子。到2021年2月，妇女减少了230万（包括606,000名黑人妇女和618,000个拉丁裔妇女在美国的劳动力中比2020年2月在大流行之前。随着学校关闭，Covid-19通过长期护理设施越来越大，许多妇女离开了薪水工作，以帮助亲人。
但是，这个问题大于大流行。工作的护理人员长期以来遇到了严重的障碍。他们面临着对时间的冲突需求，他们报告在工作场所的歧视，黑人看护人以比白人照顾者更高的速度描述了这种现象。
因此，妇女辍学并以某种速度退休也就不足为奇了。比男人高三倍由于护理责任，我们在收入低的女性中最常看到这种影响。
照料和工作的挑战属于女性
照顾家庭成员的压力，同时担任工作可能会使个人及其健康权重。十分之一的照顾者（61％）在照料时工作。几乎四分之一23％）说，照料使自己的健康状况变得更糟，比2015年的17％增加。这些勤奋的人患慢性疾病，压力，抑郁和睡眠丧失的风险更高。
也有证据表明，护理尤其是对妇女造成的经济牺牲，这一成本破坏了美国经济。工作照顾者通常会失去收入，储蓄和福利，从而增强其退休金的财务安全。辞职，从全日制工作转移到兼职工作，或抵制将限制在家里提供护理的灵活性的促销活动，都会破坏长期的财务状况。
这些破坏的财务影响可能会永远持续下去。男性通常从很小的时候就受益于对退休帐户的复杂兴趣，而女性通常在工作历史上有更多差距。这些中断可能会导致一生中妇女的薪酬降低 - 据妇女政策研究研究所的一项估计，这可以在任何地方$ 531,000和$ 800,000以不平等的薪水和退休安全性明显降低，包括降低社会保障福利。
根据AARP估计，仅在2017年，倾向于成年家庭的看护人的无薪捐款仅为4700亿美元。这超出了同年所有美国人的自付付费医疗支出。但是，如果我们为支持家庭照顾者做更多的支持，那么价值只是等待社会的奖励的一小部分：强大的工作场所支持者的支持可能会增加增加5.2％的工作和额外的工资5.6％和2030年的薪水比目前的预计。然而，很少有雇主提供全面的支持。帮助女性护理人员的工作，储蓄和投资对于公共部门和私营部门的优先事项应更高。
更改建议
看到差异的解决方案就在我们面前。帮助在于有带薪家庭和病假，带薪病假，护理补贴，负担得起且可靠的长期护理保险，暂停服务，以减轻护理人员，咨询，员工资源小组，灵活的工作安排和分阶段退休以允许护理人员允许护理人员，嘲笑有偿工作和关怀。
依赖护理的灵活补贴以及备份护理的规定可能会产生巨大的变化。重要的是，工作照顾者必须能够在不面对歧视或处罚的情况下利用此类支持。联邦家庭护理人员税收抵免（如《关怀法》）也将有助于合格的工作家庭照顾者。这样的政策不仅会帮助照顾者，而且会帮助他们的雇主：依靠他们和整个经济的人。投资于支持护理责任的员工的资源可以减少营业额和缺勤，增加参与度并帮助吸引和保持人才。
我们对这个问题的忽视是昂贵的，只有随着当前的婴儿潮一代的年龄增长，需求的严重性才会增加。大流行使我们想起关键作用由女性家庭护理人员扮演。通过为这些妇女提供支持，这是建立比以往任何时候都更强大的大流行经济的关键。
Sallie Krawcheck是Ellevest的联合创始人兼首席执行官，Ellevest是一位在线顾问，专门满足妇女的财务需求。
Debra B. Whitman博士是AARP执行副总裁兼首席公共政策官。