随着越来越多的公司要求员工接种疫苗，将您的身份置于您的状态可能是有意义的恢复。感觉也像是分享尚未需要的个人信息。您什么时候与潜在雇主分享您的身份？
越早发现一个ResumeBuilder对1,250个招聘经理的调查。将近三分之二的公司正在为员工强制使用199疫苗，三分之一的招聘经理将自动消除不包括疫苗状况的简历。
“雇主似乎并没有要求候选人将这些信息放在简历上，” ResumeBuilder职业教练顾问和专业简历作家Carolyn Kleiman说。“但是，如果我是一名活跃的求职者，他正在完全接种疫苗，我正在申请一份工作，我知道雇主已为员工授权疫苗，我将更加倾向于在我的简历上“完全接种Covid-19”。如果雇主使用该关键字作为筛选工具，则可以帮助我让我的简历进一步阅读。”
但是，并非每个招聘专家都同意。招聘公司Gava人才解决方案总裁比尔·阿姆斯特朗（Bill Armstrong）不会建议候选人将其疫苗状况放在其简历或求职信上。他说：“简历和求职信旨在介绍与特定角色有关的个人的独特技能和才华，不应要求候选人向这些文件添加任何个人医疗信息。”“候选人不会将其他个人医疗信息放在这些文件上，并且该标准也应符合疫苗状况。”
采取案例方法
人力资源服务提供商OneDigital的人力资源专业服务董事总经理Stephanie Bettinelli说，有效的观点是方程式的两边。她说：“当然，不需要候选人在简历中包括其疫苗接种状况。”“对许多人来说，这可能会感到不合适，因为它与一个人的工作经验或技能无关。一些候选人可能会担心，仅通过注意他们的疫苗接种状况，它就可以仅基于招聘经理对疫苗接种的政治看法排除在外。”
但是，如果一个完全接种疫苗的候选人完成作业，发现疫苗接种对招聘组织或工作要求很重要，他们可能希望考虑将其身份包括在求职信甚至在其简历中，如果对该招聘组织的特定。
近期毕业生的工作现场，首席执行官兼创始人史蒂文·罗斯伯格（Steven Rothberg）说，在简历上分享您的疫苗接种状况类似于提供犯罪或信用背景调查。他说：“这不是正常的，也不经常发生。”“人才获取专业人士甚至可能对此感到不舒服。But when you ask them privately whether they’d be more or less likely to advance a candidate who they know to be more likely to be hired due to a clean background check, almost all of those talent acquisition leaders will admit that the candidate won’t be any worse off and, quite possibly, gain an advantage.”
如何添加您的状态
克莱曼（Kleiman）建议将其列出，就像在简历上需要一定的安全许可或公民身份的候选人一样。她说：“通常以其名称和联系信息，正面和中心，大胆，因此不会被ETS遗漏，因此不会被ETS误读。”
工作现场怪物的职业专家Vicki Salemi建议使用简洁的句子，也提到您对位置的偏爱。例如，“我已经接受了完全的疫苗接种，并期待着办公室，混合动力车或遥远的全职机会。”对于那些未接种疫苗的人，塞雷米建议解决这个问题：“我愿意每周接受测试，并对全职混合局部情况感兴趣（我没有接种疫苗）。”
克莱曼说，加上您的状态可能是暂时的。她说：“我不认为我得到了水痘疫苗，但我们现在不在水痘大流行中。”“基于此，有很多雇主对候选人进行筛查，可能有大量的候选人已完全接种疫苗，不幸的是，他们受到了不公正的筛查。”