几个月来，大辞职继续在全国范围内颠覆劳动力。根据劳工统计局的说法记录440万员工在9月份辞职。这击败了上一张纪录，八月的新纪录是在另外430万人放弃了两周的通知。
这种趋势变得不可能忽略，而估算行业现在在问一个大问题：为什么？尽管对此没有整洁的答案，但一些劳动分析师推测这可能是因素的汇合。
- 显而易见的嫌疑人：Covid-19。虽然超过55％的美国人口在9月底已经完全接种疫苗，但案件量，特别是三角洲变种的案例量继续膨胀，在9月中旬在全国范围内达到了半年高峰。该病毒的持久性和公共卫生的关注很可能使一些人不愿寻求面对面的工作。
- 副作用：不可预测的儿童和家庭护理。随着Caseloads Flux，面对面的小学教育的命运仍然不确定，校园关闭的盘旋威胁意味着父母的职责悬而未决。这意味着可能随时出现24/7托儿服务，可能会挫败一些父母全职工作。
- 基础力量：生存觉醒。也许最深刻的是，过去一年半的戏剧性动荡，以及迫在眉睫的死亡幽灵，可能激发了许多人重新思考他们如何在地球上度过有限的时间。努力填补广泛空缺的行业包括零售；酒店，包括餐厅和快餐服务；和制造业 - 历史上所有涉及劳动力的低薪工作。也许有些人认为这根本不值得。新闻报道表明有些人希望开关职业，而其他工人等其他人则选择提前退休。
- 最终结果：新授权的工人。在其背后的群众中，大辞职承诺为以前被剥夺权利的劳动力的劳动革命提供了一种劳动革命。由于许多大牌公司为员工饥饿，有些公司开始悬而未决的员工津贴，从工资奖金到自由学费，到学生贷款释放，再到免费的日托。一些求职者正在意识到他们现在有能力选择，或者将工人短缺作为要求更好条件的杠杆作用，如A所示工人罢工激增在约翰·迪尔（John Deere）和凯洛格（Kellogg）等公司。
在所有情况下，很明显的雇主都应该注意，因为大规模的辞职有可能在经过近两年的流行后破坏全面的经济复苏。劳动力市场仍处于一个萎缩状态，400万个工作岗位距离流行前时代，而职位空缺的数量在9月为1040万。