如果您的CPA在4月15日之后突然退出，请不要感到惊讶。大辞职在许多行业中，会计是流动不寻常的领域。但是专家预测，今年可能是最糟糕的。
税务和会计咨询公司Padgett Business Services，招聘公司Carking Flyfly的创始人杰夫·菲利普斯（Jeff Phillips）说：“在2020年之前，小公司的营业额为15％至20％。”“我们的行业是为了消灭人们的成立，但是在过去的十年中，它甚至达到了最大的峰值，甚至我们甚至达到了大流行。现在它已经穿过屋顶了。”
大流行加剧了已经存在的问题。国税局推迟了提交的截止日期，这对企业和个人有所帮助，但不一定能帮助会计师。然后有企业需要有关薪水保护计划的帮助。
“请记住，当Covid在2020年3月袭击时，这是税收季节的中期，” Inside Public Accounting负责人迈克尔·普拉特（Michael Platt）说，他为会计行业提供实践资源。“通常，2月1日至4月15日，大约有10周的高压工作。您知道它即将到来，而且您知道它已经结束。但是当10周变成10个月时，它会造成损失。2021年4月之后的营业额高于正常流动。我当然希望到22月22日，会再次流动。”
虽然大多数不愉快的会计师等到税收季节结束了，但菲利普斯说这也在改变。他说：“在忙碌的季节里，您没有招募的不成文代码，还有一些不成文的代码，您在忙碌的季节中不会离开公共会计师事务所。”“这是下一家公司的危险信号，但是如果您继续前进Reddit的R/会计页面，您会看到那些因退出专业而离开专业并离开四大会计师事务所的人，我们正处于繁忙的季节。”
普拉特补充说：“人们致力于度过税收季节，当他们完成税收时，是时候让他们接手并继续前进了。”“通常人们不会辞职一月，二月，三月和四月。它使您的同龄人陷入困境。。。。短期内，它可能附带了污名，但是我认为每个人都很快就能克服它，因为现在的需求很高。我认为这不一定会长期损害他们的职业生涯。”
但是倦怠不是整个故事
这AICPA每两年调查美国40,000家公司自2015年以来，关于该领域的问题和“寻找合格的人才”一直是最重要的问题。采访边缘，，，，印第安纳大学凯利商学院会计副教授乔·施罗德（Joe Schroeder）表示，在过去的20年中，会计师的薪水一直停滞不前，菲利普斯（Phillips）表示，这部分负责该行业的流动率高。
他说：“如果您进入投资银行或医学，财务投资回报率是长时间值得的。”“在会计中不值得。初级会计师可能每年赚80,000美元。银行出租人每年可能为55,000美元，但他们没有打电话，每周工作70或80小时。您有候选人正在重新思考自己的生活，因为ROI不在他们身边。公共会计中职业道路的价值主张达到了糟糕的地步。”
会计也没有大规模接受远程工作。菲利普斯说：“如果您在塔尔萨（Tulsa），并且每年增长15％，并且需要在该剪辑中填补CPA职位，那么在本地填充它们就很难。”“当这个大流行结束后，我不知道公司是否会吸取教训，并要求员工回到办公室。这是我们职业的保守，变化慢的本质。”
会计行业也没有做出真正的承诺工作与生活的平衡，菲利普斯说。他说：“如果我走进大型公司的合作伙伴的一个房间，并说：‘您应该接受负责任的无限PTO，’我会点头。”“但是没有人会认真对待。这是一个需要改变的商业模式。”
他们会去哪里？
这些会计师中的一些人进入管理会计，重点关注企业内部的财务，而不是处理税收。CFO兼管理会计师协会高级副总裁Russ Porter说：“人们总是通过CPA轨道转向行业会计。”“在大流行的最初爆发期间，从公共场所进入私人公司会计的行动很少。这种平静导致许多人重新评估。现在，事情正在大流行，很多人都在想是时候看看那里还有什么。”
普拉特说，许多人离开了行业，这是一个问题。他说：“尤其是在过去的两年中，那些离开的人往往会完全摆脱公共会计。”
但是波特认为摆锤会倒退。他说：“我认为，作为2022年，尤其是23岁，我们将看到更多的人回到劳动力中。”“其中一些可能会回到以前的雇主身上，但其中许多可能会找到新的工作或新职业他们决定着手，因为他们在职业生涯中重新评估了很多。”
雇主可以做什么？
菲利普斯说，保留始于金钱。他说：“如果投资回报率损坏并且其他行业具有这种类似的流失和燃烧方法，请支付更多。”“我认为他们没有选择。毕马威（KPMG）表示，上周将为35,000名员工的薪水增加1.6亿美元。他们不是出于内心的善良而这样做。他们这样做是因为他们得出了同样的结论。”
波特说，给所有员工加薪可能是膝盖的反应。他说：“对于某些行业来说，这将是正确的答案，因为它们在结构上需要更高的薪酬水平。”“对于其他人来说，这可能是非常短暂的。”
菲利普斯说，其他中层市场公司已承诺在忙碌的季节期间进行40小时的工作周。他说：“那不到您通常在做的事情的一半。”“他们正在吃一些盈利能力，但他们真的很开心。他们的营业额并不完美，但比规范要好得多。”
另一个解决方案是解决文化。菲利普斯说：“像所有行业一样，我们的劳动力是千禧一代，千禧一对夫妇，爸爸妈妈，他们工作并需要照顾生病的孩子或病假的幼犬和紧急情况。”“如果一家公司的文化不让您离开，因为您必须打电话，那就很容易离开。”
越来越多的公司也提供远程工作。“西海岸和东海岸公司的高价市场中的公司正在与中西部的公司接触，那里的人们的成本较低，并将他们投入洛杉矶的薪水从您的睡衣中工作，” Platt说。“那个音高相对成功。”
公司将需要弄清楚是什么激励员工。波特说：“这可能是更灵活的工作时间，在家工作的能力或更好的福利套餐，对于公司而言，这不像直接补偿的薪酬那样昂贵。”“可能还可能是公司回到他们的使命，确保他们正在向人民传达自己的价值观和使命。当金钱不是真正的驱动因素时，这些非财务人员可以帮助士气和奉献精神。知道您的人需要什么。”
菲利普斯说：“接受会计的人热爱工作和帮助企业的满意度更好。”“这是重要的工作。这是一项骄傲的工作。这不是破碎的会计。这是公共会计的职业计划。”