Deepa Purushothaman是Nformation的联合创始人，Nformation是一个由有色女性创建的基于会员的技术平台，以建立一个为WOC提供安全，勇敢的空间的社区。她还是哈佛肯尼迪学校实践的妇女和公共政策计划领导者，在那里她研究了公司结构中的系统性种族主义。
下面，Purushothaman分享了她的新书中的五个关键见解，第一个，少数是唯一的：有色人种如何重新定义美国公司的权力。在下一个大创意应用程序中收听音频版本（Purushothaman本人阅读）。
1.美国公司正面临危机，WOC是新的权力经纪人。
2021年3月，Nformation对Fairygodboss进行了一项研究，该研究表明，接受采访的WOC中有三分之二正在考虑在接下来的十二个月内留下角色。Covid-19在健康与财富的对话以及目的与薪水方面的对话增加了紧张关系。越来越多的人质疑他们的工作在世界上是什么，WOC正在以更加紧迫性和频率提出这些问题。
数据表明，在WOC组中，尤其是拉丁裔和黑人妇女的群体中，Covid-19和“付款”的影响最高。WOC比以往任何时候都开展业务更多，并且专门为创建对我们有用的文化而进行的。
There have always been discussions about WOC leaving corporate spaces, and we are on the precipice of a great reckoning. Women of color are tired, feel undervalued and unseen, and are ready to demand more; at the same time, we are more sought after than ever before. This is our moment to ask new questions about what we want, where we want to spend our time, and how much we are willing to conform, perform, and produce to get ahead.
对于公司和领导者来说，是时候通过聆听和帮助改变WOC的经验了。如果您不这样做，您将继续失去我们。这不仅会伤害我们 - 会伤害您。我们从我们的第一，很少或仅仅是在我们的环境中锻造新的道路的经验来为工作场所带来独特的经验。WOC可以是接下来发生的事情的工作场所创新者，桥梁建造者，领导者和设计师。
2.美国公司不是精英管理。
We are taught by school, the media, and even by our families that there are written and unwritten rules that underpin many societal systems. But have you ever stopped to question where those beliefs come from, and whether they need an update?
这些“信念”中的许多都是妄想，它们存在以维持现状。其中之一是美国公司是一个精英管理，对所有人都显示出同样的职权。相信这会损害WOC。精英管理仅暗示着最好的崛起，因此，如果我们不崛起，我们会出现问题。WOC最终使自己过度锻炼，以适应一个并不总是看到或听到我们的系统。
系统对不同的人的显示不同。这些差异在日常生活中如何雇用，高级和对待WOC方面存在明显的差异。数据支持这一点 - 我们倾向于雇用和推进看起来像我们的人。如果我们否认它们的存在，我们可能无法解决这些挑战。
我自己的研究表明，工作场所很难作为有色女人导航。我们总是在代码切换或编辑自己以适合空间。经常要求我们比其他团体进行更多的文化建设和无薪工作，并且我们每天应对微型侵略和种族主义的速度高。现在该分解有关我们的公司结构的关键神话，包括精英阶层，稀缺和竞争。
3. Workplaces are making people sick.
我研究中最大的惊喜是最有成就的女性中的趋势：所有人都精疲力尽，苦难和渴望找到一种使盘子旋转的方法。许多有色人种从小就被教导，她们必须更加努力，做更多的事情才能得到公平对待，甚至在跑步中。
有色女性不仅被烧毁，而且受到创伤。随着时间的流逝，微侵略和种族主义的影响累积。世界卫生组织说，歧视是一种健康风险，在某些情况下，歧视比生活方式和医疗保健选择更具影响力。学者们发现，感知的种族主义和歧视与高血压，传染病和一生的身体疾病的风险增加有关。
当有色人种的妇女减轻不公平的工作实践带来的痛苦和沮丧时，它促使她们努力工作以至于无法达到期望。越来越多的观点认为，超越压力，WOC超出了工作中的创伤。这种创伤来自由于种族主义而保持警惕，从不相信我们完全属于任何地方，并且缺乏“心理安全”感。
我采访的三分之二的女性中有三个患有某种类型的慢性病。对于某些人来说，这个问题表现为皮疹，肾上腺疲劳或生育问题。对于其他人来说，它表现为一种神秘的胃部障碍，也许是某些女性所谓的“摄取意识形态”的结果。几乎所有生病或强调的妇女都有这四个投诉之一，医学研究支持了这些发现。但是它可以以无数的方式出现，包括慢性疲劳，失眠，抑郁，焦虑等。
如果WOC要找到自己的力量，我们需要恢复健康。为了处理工作创伤，我们需要谈论它。寻找力量的一部分是在进行内在工作以保持健康，但一部分forging权力正在寻找其他人可以治愈。
4.不必重新分配馅饼，它可以增长。
我们都被灌输了缺乏—that there are limited resources for which we have to compete. We live with a myth that if we don’t outshine, outwork, and outdo the next person, they will get the opportunity. The “table” is a metaphor in corporate America, at which there are a set number of seats. In order to get a seat, someone needs to get up from a seat. This mindset is making many of us unwell, and it is making our workplaces less inclusive.
2017年，恩斯特（Ernst＆Young）对1000名工人进行了调查，发现超过三分之一的受访者认为他们公司对多样性的关注减少了对白人的关注。当您习惯特权时，平等可能会感觉像压迫，但这并不一定是这样。
有限馅饼的信念使女性与女性竞争。稀缺使我们相信女性的席位有限，有色女性的席位更少。许多WOC认为白人妇女在阻止其进步方面是最恶毒的。稀缺甚至使有色女性互相竞争。
必须消除有赢家和失败者的想法。我们需要删除这样的想法，即美国公司是一款精美的音乐椅游戏，其中必须尽可能快地运行，并将下一个人推到地板上坐下。不必重新分配馅饼，它可以增长。如果我们希望纳入扎根，我们需要增加一系列机会。
5.我们有能力和允许撤消以前发生的任何事情。
结构正在我们周围掉下来。日常规范（包括我们的词汇，经商方式和过时的社会结构）正在迅速变化。我们的会议已经从会议室转变为Zoom广场。我们在工作场所允许的对话也在迅速发展。
我们有能力和允许撤消我们面前的任何事物。对黑人律师和游说者的采访让我想起了古老的俗话说：“国王去世了，国王万岁。”我们赋予新国王的权力和尊重。我们使他们合法化。我们都是国王制造者。
2020年和2021年的事件创造了新的思维方式，尤其是围绕我们世界的脆弱性。过去的几年为我们提供了空间来弄清楚什么重要。我们可以重新制定力量，使其具有协作性和充满活力。我们可以从稀缺和竞争等古老的神灵和国王中夺取权力，并将其送给新的皇后，例如合作，健康和权力。
我们需要从拜托转向问自己关于接下来会发生什么的棘手问题。如果我们要解决今天地球面临的最根深蒂固的问题，我们必须从排除到包容性；从特权到慷慨；从稀缺到丰富；从第一个，很少，只有很多。我们可以一起重塑力量，成功和领导力。