由于公司声称在国际妇女节重视妇女的公司的周到帖子继续推出，一个推特账户一直在缩小性别薪酬差距时进行进展。
自动机器人帐户，@paygapapp.，一直在推出Twitter上的公司，并揭示与男性相比持续减少薪酬的百分比。
例如，英格兰的Southport Collego上传了一条推文，突出了其主要首席执行官，其中包含了HashtakationalWomensday和#BreaktheBias。然后，机器人然后引用大学的帖子并写道，“在这个组织中，女性的中位数薪酬比男性低25.9％。”
已被呼叫从高校和慈善机构呼出的公司，以时尚品牌和银行，差距高达73.2％。
在这个组织中，女性中位数的小时工资比男性低22.3％。https://t.co/6odp9kzkm2.
- 性别工资差距机器人（@PaygapApp）3月8日，2022年
创作者Francesca Lawson和Ali Fensome都有社交媒体和技术的经验。Lawson是一个自由撰稿人和社交媒体经理，而Fensome培训为软件开发人员。该想法去年国际妇女节前周末来到了他们，他们从2017年U.K.法律上撤销了授权公司报告男女之间的薪酬差异。劳森没有回应德赢提款请求评论。
制造了超过13,000家公司的支付差异公开提供Gov.uk数据库，劳动和fensome从哪个包含数据的CSV文件。创建代码以使BOT与公司名称匹配，并在Twitter上使用其付费差距数据进行名称。
劳森告诉副他们想解决性别工资差距的问题。“如果我们没有面对数据并表现出来，那么问题就会永远坚持，”她说。
在Twitter上发布统计数据后，一些公司无法处理压力。机器人推文的收到结束的许多人最终删除了关于国际妇女节的帖子。但是，一个推特用户将它们编译成一个线因为她“喜欢混乱”。