远程和混合工作安排会对团队合作产生负面影响。Microsoft的一项调查发现，在家工作的员工互连较少，更孤单，将与跨组连接所花费的协作时间减少了大约25％的流行前水平。执行招聘公司Hyatt-Fennell Execuce Search的合伙人Cheryl Hyatt说，但是公司是建立在团队上的。
她说：“一个人不能独自经营一个组织。”“他们必须有其他与他们一起工作的人才能成功。任何不作为团队工作的人都对组织有害。”
技术可以帮助弥合差距，但是团队合作者需要主动使用它们。以下是在工作面试中发现团队合作者的一些方法：
他们对代词的使用
也许最大的线索是候选人的语言。凯悦说，他们如何回答有关工作经历的问题。她说：“他们说，‘我这样做。’或'我做到了吗？'”“或者他们使用'我们'一词谈论我们所做的事情，这表明他们是团队的一部分。”
他们如何回答行为问题
Donnebra McClendon是软件开发人员Ceridian的全球多样性，公平和包容性负责人，他说，您在不评估行为的情况下无法发现团队合作者。她说：“当我进行采访时，我会提出基于行为的问题。”“候选人不太可能研究答案，因此他们的答案是真实的。以我的经验，团队合作者将使用“我们”的陈述代替“我”的陈述。”
凯悦说，一个可以证明团队合作者的问题是要求他们谈论一个不得不解决问题的时间。她说：“重要的是，一个人不要自己解决。”“他们应该听别人，进行对话并获得各方的反馈。这些类型的问题很重要，因为您可以理解如果组织发生这种情况，它们可能会如何反应。”
他们如何分享成就
候选人想谈论他们的优势和成就，但是凯悦说，您也可以告诉团队合作者这些答案。她说：“成就是领导努力。”“例如，候选人可以说他们设计了该策略，但是他们应该谈论团队如何实施它。无论您加入哪个组织，您都意识到工作不是个人努力，这一点至关重要。在此过程中前进的候选人需要能够共享表明他们合作工作的信息。”
麦克伦登说，团队合作者知道，每个人都为集体组织目标增值。她说：“在采访中，我听取了协作和敏捷性的例子，最重要的是，我倾听一个人与他人建立联系的程度。”“我不听特定的单词，因为语言是从我们的文化中得出的。我的目标是包容性，因此我倾听表现出真正的团队合作行为的行为。”
如果他们听你的问题
凯悦说，另一个个人是团队合作者的线索是，他们是否听了您要问的问题，并且清楚，简洁地回答。她说：“很多候选人都说很多，但没有回答这个问题。”“团队合作者通常是好听的听众，尤其是如果他们将成为合作努力的一部分。”
在给出答案之前停下来也表明有人在听。凯悦说：“提出问题时，有些人会立即做出回应。”“他们只是想让自己想说的话吗？”
他们如何描述当前的团队
数字IT咨询公司Core BTS的人力资源和组织效力副总裁Gina Logozar喜欢要求候选人分享其当前团队的化妆和操作节奏。
她说：“我的目标是清楚地了解团队的期望，团队的规模，不同成员的角色以及团队如何交流和互动。”“然后，我专注于他们在团队中的角色以及他们如何为团队的成功做出贡献。”
Logozar说，团队合作者将举例说明他们是团队中的积极参与者，例如与另一个团队成员合作实现目标，寻求其他人的反馈，积极寻找改善流程的方法，或采取主动行动来采取主动行动关于尚未分配给他们的任务。
视频托管平台Wistia的人才总监Taylor Roa问道：“您将什么带给团队环境？”他说：“许多人只考虑自己得到的东西，而不是他们给出的东西。”“真正的团队合作者将了解对团队动态的积极贡献的影响。他们甚至会喜欢提升周围的团队，并为此感到自豪。”
他们重视什么
Logozar说，您还可以通过了解他们在新工作中的价值和新雇主的价值来确定候选人是否可以成为团队合作者。她要求候选人描述他们将用来决定工作和新雇主是否适合他们的标准。
她说：“重点是与他人合作，有指导或指导，开放和透明的沟通的机会，以及客户/公司的成功信号，他们将成为团队合作者。”“当他们的答案严格关注自己时，我会担心他们将负责哪些任务，可以获得什么认证以及将获得什么薪水。”
他们问什么
最后，请注意候选人问您的问题。“A true team player will be very curious about the makeup of the team they will be joining, and they’ll ask smart, pointed questions to be sure it’s the right fit,” says Roa, adding that a team player will feel like part of the team from the first few interviews.
他说：“面试是一种天生的不自然动态。”“生活中很少有这样的情况，当您与一个人一对一地坐在闭门造车后面，并在积极判断他们的答案的同时问他们问题。这可能很尴尬；它还可以带出某人的自我中的好坏。密切注意真实性，诚实和周到的坦率迹象。这些特征都是团队合作者的象征。”