当事情不行时，很容易四处寻找某人或某事要责备。你可能是对的;不好的老板和经济不确定性无法控制，而后果可能会使您的职业生涯脱轨。但是有时候，停滞的专业进步的罪魁祸首可能会在镜子里盯着您。
“人们倾向于开枪射击，他们不知道自己在做。”完美的拒绝简历：通过失败建立职业的读者指南。“这比您想象的更普遍。如果您觉得自己的职业生涯并没有按照自己的意愿进步，请停下来看看您的工作要确保自己没有过错。”
由于缺乏向上的移动性，在决定辞职之前，请考虑是否犯了这五个职业错误中的一个（或更多）：
1.不知道自己
我们中的许多人都认为，拥有成长心态是您需要提高的想法，但这是一艘空的船只，马库斯·白金汉（Marcus Buckingham）说爱与工作：如何找到自己喜欢的东西，爱自己的工作，并在余生中做。
他说：“他们认为，如果他们表现出足够的毅力或决心，他们可能会获得想要的任何技能。”“他们认为目前的工作问题是经理有问题或公司出了问题。因此，他们从工作到工作，从来没有真正花时间来了解自己是谁。”
要在职业生涯中发展，您需要了解自己喜欢做的事情，白金汉称之为“红色线程”，以及您不喜欢做什么。白金汉说：“其中有些人以很小的方式改变，但其中许多是您是谁的持久部分。”“您必须了解当您移动到任何地方时，您的哪些部分随身携带。”
2.燃烧的桥梁
拥有坚实的网络对于您的职业发展至关重要。约瑟夫说，随着您的前进并收集更多的经验，重要的是要意识到过去的人们是您的盟友。关闭职业生涯的过去章节时要谨慎。
约瑟夫说：“您的顾问，导师和赞助商 - 不要与您积累的网络燃烧桥梁。”“在探索新机会时，将盟友带到您身边总是很重要的。如果您燃烧桥梁并随着网络而掉下来，那么您的盟友就会减少，并且在职业生涯中没有士兵与您战斗。”
燃烧桥梁的常见方法可能是在您发出两周的通知后停止做好工作。约瑟夫说：“你可能有冷淡的行为，想‘我还是要离开。'”约瑟夫说。“或者，您可能会想，‘我不再需要这些人，’所以您削减了联系。这是因为您永远不知道将来会发生什么。”
3.缺乏“自我管理”
无论您是领导者还是雇员，您都是团队的一员。If you’re unable to take critical feedback in a positive way and become defensive when offered guidance, you’re not only putting the brakes on your own development, you’ll also likely be seen as someone that others don’t want to work with, says leadership strategist and coach Shadé Zahrai.
她说：“以自我为中心驱动的防守和故意的无知可以抑制表现谦卑和倾听他人的能力。”“相反，这些员工是由自身利益驱动的。尽管某些方法由于他们的自信心和信念而在组织中迅速上升，但他们通常很快就会发现自己很平稳，这种行为会损害他们的未来前景。”
4.无法导航歧义
Zahrai说，围绕变革的僵化是在不确定性时期发生的，这是另一个职业杀手。掌握自己角色的员工通常对适应新的事情做出的方式做出了很好的反应。
Zahrai说：“这种抵制学习，适应和拥抱新技能，可以帮助他们更快，更快地表现出来，使他们保持停滞不前，并获得了成为耐药性恐龙的声誉，” Zahrai说。“导航歧义越来越多地成为核心业务能力 - 如果员工不愿意或能够证明自己可以接受变革和歧义，他们就有自己的灭绝。”
5.太惩罚性
白金汉说，破坏职业生涯的另一种方法是专注于错误的事情，例如金钱，福利，团队成员和公司政策。
他说：“如果您有一位不了解您并且不在乎您的经理，那值得一看，但其他一切都不是驱动成功职业的一部分。”“加入大辞职的许多人今天正在醒来，发现草地并不绿色。草完全一样。如果您从一家公司搬到另一家公司，并认为它会有所不同，那可能不会。”
白金汉说，停止破坏职业生涯的关键是停止为本垒打摇摆。他说：“开始打单打，这确实意味着要锻炼自己创造梦想的工作的自由。”“每天都醒来，考虑一下红线（您喜欢做的事情），您可以在一天中编织。”
将重点放在那里，随着时间的流逝，您会发现自己正在发展自己喜欢的职业。