在寻求工作的市场中，没有空间可以让语言妨碍招募或允许其排除现有人才。候选人看多种选择，他们可能会拒绝使用访谈期间或公司抵押品使用过时或排除条款和短语的公司的机会，甚至可能不愿意或不愿意申请。工作场所不再适合所有尺寸。妇女和非二进制男人将迫使自己适应自己的“男孩俱乐部”不再是一个“男孩俱乐部”。
随着办公室的开放，公司正在努力弥补过去几年的劳动力损失 - 退休是他们心目中的最前沿。在（大部分）大流行世界中，对维持旧做法的公司的容忍度为零，而且除了表演性谈话之外，有新的期望是有意采取行动的新期望。分解和重建工作场所文化是艰苦的工作，但是每个人都可以采取一些简单的步骤，例如观看您的话。
虽然重组工作场所文化是一个复杂且多层的挑战，但更新语言更具包容性是每个级别上每个人都可以采取的步骤。如果公司想招募和保留多样化的劳动力，那么他们才能更新和教育他们使用的语言。高级职位的人需要以身作则，寻找和努力进行自我教育，并设定新的期望标准。如果您不知道从哪里开始，请尝试将这四个术语和短语纳入您的工作场所词汇量。
放下“少数派”并捡起“历史上被排除”
几十年来，“少数群体”一词一直被用来形容任何不是白人的人。它不仅是不正确的，因为世界上的大多数是非白人，而且少数派是一个创造不平等力量动态的词。黑人或棕色个人，同性恋或跨性别者没有什么小的。他们在整个历史上都被排除在机会之外，因此请尝试承认这一点。
翻转“产假”到“育儿假”
首先，让我们承认，欢迎孩子进入您的家人之后的任何休假都不是一个假期。这也不是“母亲”的工作。说“育儿假”允许有同性父母，全职爸爸的家庭以及不认定男性或女性的人。这也提醒人们，这种“休息”实际上不是从工作中来的，而是成为父母的新工作或扩展工作的开始。
忘记“祖父进入”，然后使其“预先批准”
就像美国许多过时的术语一样，这个术语在我国的种族主义历史上扎根。祖父条款无非是一种从黑人那里夺走投票权的方式，同时为受过较低教育的白人提供了上述权利。下次您想到“祖父”的客户时，请考虑说他们是“预先批准的”。
“嘿，你们：”让我们使用“ Ya’ll”或“ Folks”
对于我们许多人来说，向不止一个人打招呼是一种习惯和潜意识的选择。感觉无害，但我们自动地标记并识别多个人为男性。这个术语可能会感觉很小，但是对于那些在跨性别频谱上识别为女性，非二元或其他任何地方的人，它可能与他们的经验隔离和无效。放弃性别，更容易，更普遍，更具包容性的术语，例如“ Ya’ll”或“ Folks”。
“无意识的偏见”背后不再隐藏，因为在过去的两年之后，我们都意识到需要改变的东西。这是在学习如何故意改变并承担责任的时间。公司不需要在员工的个人身份中改变其语言，而是植根于我们的白话数十年的公司语言。
这将不是一个简单的修复，不必是领导者自己做的事情 - 我们正在一起构建这一点。这项工作可能令人筋疲力尽，可能会感到不知所措，但这是通过解构我们出生的系统。您将尽量不要介入，但是您会的，然后您会进行调整。关键是您积极尝试。
正如Maya Angelou所说：“尽力而为，直到您知道得更好。然后，当您知道更好的时候，做得更好。”