在60多岁的公司主管中提到“退休”一词，您会看到两种反应之一：对未来的兴奋，或完全否认和恐惧。
在后一类中，许多焦虑源于现代退休的构想。对于许多婴儿潮一代，在成功的职业生涯的高潮中，无休止的高尔夫，孙子孙女和休闲的日子几乎没有渴望。
对于其他人来说，有一种渴望减慢步伐，但不贸易的声望，身份和自我价值来自全职执行职务。这一结果使许多即将退休（及其雇主）处于不舒服的十字路口。
如果您要问自己下一步要做什么，那么您肯定并不孤单。
更长的寿命和更灵活的退休年龄因素进入决策。20世纪，平均寿命增加了30年（现在是77岁），以及像斯坦福大学长寿中心这样的专家预计，该年龄将继续增加。他们的新的生命地图解决了即将到来的几代人的含义和机遇，这些世代将达到100年的历史。
现年55岁及以上的美国人现在是美国劳动力中增长最快的部分，他们对经济的贡献预期三倍到近27万亿美元在接下来的三十年中。他们是熟练的，独立的和有动力的，在下一步方面，很少有准备完整的180。这一切都导致需要以新的思维和更多的可能性重新构架“退休”。
分享您的领导经验
好消息是，在您仍在雇用的情况下，周到的计划可以帮助您弄清楚下一章充实且平衡。
首先考虑：
- 您需要多少收入来维持退休生活方式？
- 您想花多少时间投入各种活动，例如兼职工作，公司董事会服务，志愿服务，家庭，旅行或爱好？
- 哪些原因和价值对于您的退休很重要？
- 您可以为下一个努力带来什么独特的领导能力和经验？
- 您需要什么帮助才能实现这些目标？
退休活动的理想组合将您的个人激情与您的领导能力和经验结合在一起，并适合您对工作与生活平衡的渴望。
让专业教练，密友或值得信赖的同事参与发现和计划过程可能会有所帮助。在某些情况下，精明的雇主甚至提供对“传统计划”教练的访问权，他们帮助高级领导者顺利进行退休过渡。通过将继任计划保持在跟踪并为下一代领导者晋升的道路，这一支持使组织和退休高管受益。
当您计划退休章节时，无需完全搁置您的职业生涯。考虑这些方式分享您的领导经验并为您的日子增值。
加入董事会
与公共或私人公司的公司董事会服务是领导之旅中的巨大顶峰。预计每年约300小时参加会议，委员会工作和其他咨询活动。在离开全职工作之前，开始敲击18到24个月的专业网络，以找到合适的董事会角色。
领导非营利组织
当您对事业充满热情时，在501（c）3组织中的全职或兼职角色会以不同的方向引导您的领导能力，同时对您的社区产生积极影响。考虑您的技能如何与特定的非营利组织的任务相交，然后定制您的简历和LinkedIn个人资料以支持您的目标。
教，写或说话
企业职业产生了深厚的知识基础。一旦找到声音，就有多种方法可以在付费或志愿者参与中分享您的观点。花点时间撰写下一个业务畅销书，与贸易协会，主持社区讲习班交谈或向当地学校提供故事。制定所选主题的概述和带有凭据的简短简历将有助于打开机会。
进行分数
零工经济为高管提供了作为顾问灵活工作的新选择。选择基于项目的工作或每周两到三天作为分数CXO。特别是企业家和小型企业，感谢经验丰富的专业人士的指导。在开始之前，请务必研究1099名员工的税收和法律责任。
导师年轻专业人士
建议年轻的领导者为双方产生新的见解。考虑在您的领域与年轻的专业人士一对一的指导来志愿您的时间。通过贸易协会，当地大学，甚至像Menttium这样的国家组织，与您当前的雇主，您的专业网络一起寻找机会。
成为品牌大使
爱您的公司并相信它的使命？通过提供帮助进行网络和招聘来保持联系。现在，越来越多的公司意识到终身管理人员可以作为品牌大使带来的价值，并为校友提供正式计划。退休的领导人在外部分享公司的故事，并确定有前途的新人才。在退出之前，请与您的人力资源团队开会。
有意识地度过闲暇时间
不要忘记将增值活动与娱乐和家庭平衡。对于每一个机会说“是”可能很诱人。相反，请坚持您的遗产计划。优先考虑自己并保护自己的日程安排，使您有时间探索新的途径并充分利用新的情况。
健康且充实的退休与平衡有关。找到适合理想生活方式的合适组合，您将准备好充满信心地前进。