在骄傲月的喜悦和庆祝情绪的背后，我们有时会忘记LGBTQ+健康和基本权利（包括就业，婚姻和医疗保健权利）是相对较新的。对于我们中的许多人在LGBTQ+社区中，这种具有里程碑意义的堕胎案件的推翻是一个明显地提醒我们社区的权利，我们在过去的几十年中一直为之奋斗并赢得了胜利，现在一直处于平衡状态。
我在Intuit的日常工作是在Intuit的Trust＆Safety Team上的网络安全，但我的同性恋工作是作为一名外出而骄傲的跨性别女性，她倡导公司内外公司的权利和经验。确保LGBTQ+人们感到全年。这始于人权，并跨越改善LGBTQ+的工作条件，并在更大的Pride网络中培养社区。
For three years now, I’ve driven a landmark event at Intuit, called Trans+ Summit, which brings together over 600 people from Intuit and other leading brands, legislators, media, and others to discuss the Trans+ experience and how we want to change it. The team behind this event is made of individuals from the Trans+ community and allies who are energetically engaged to see it succeed.
During this year’s summit, which took place in March on International Transgender Day of Visibility, Trans+ individuals and allies from VMWare, Dell, Reddit, and Intuit participated in a panel hosted by author and journalist Dawn Ennis, who was the first transgender journalist to come out in network TV news. From the conversation emerged best practices, common challenges, and opportunities for designing a more inclusive workplace. These learnings are specific to Trans+, but in most cases apply more widely to the greater LGBTQ+ community.
这些见解至关重要，因为它们直接来自为领先品牌工作的人们的嘴，并描绘了真正的盟友的样子。品牌洗涤的彩虹洗净是历史最高的，如果我们想为LGBTQ+社区取得进展，我们必须采取实际行动，以持续6月以外的时间。以下是峰会中出现的一些想法。
知道并标准化广泛的性别频谱和表达
一个2022皮尤研究在美国发现约有5％的年轻人说，他们的性别与出生时分配的性别不同，其中包括将自己描述为男人或女人或非二进制的人，或者使用诸如性别 - 流体或妇女的术语来形容自己。在terestingly, 44% of U.S. adults say they know somebody who is transgender, which is up from 37% in 2017. This data doesn’t tell us that more transgender people exist—rather that we’re finding words to describe their experience, and creating and acknowledging the fluidity of gender within the human experience.
社区（包括工作场所）对“正常”的共同期望，在许多情况下，规范仍然是男人或女人。为了支持LGBTQ+，包括非二进制和变性人，我们必须改变这些共同的期望，并正常于人们的内部自我意识可能会改变或每天不同。务实地，我们必须使用适当的代词（或者在疑问时，使用它们/它们）并表现出对个人确认身份的尊重。
支持《平等法》
在29个州，那些识别为LGBTQ+的人缺乏基本自由，例如租用房屋或获得医疗服务或接收公共物品的权利。自2018年以来，已经提交了近670个反LGBTQ+账单，在过去的三月中，出现了200多个针对跨性别者的账单。但是2022年3月调查。通过支持《联邦平等法》，将随后对每个州的每个美国人的基本自由和保护。随着Roe vs. Wade的推翻，这从未如此紧急。
与种族平等倡导者合作
争取LGBTQ+权利和包容性很复杂，并且与其他几个问题领域相交，这不是一个或者是对话。有色人种占LGBTQ+社区的三分之一，因此不认为种族正义问题的盟友会错过这一目标。盟友和公司可能会考虑在相交的领域合作。首先，您组织的种族权益计划是否考虑其如何影响LGBTQ+社区，并且您组织的骄傲社区是否确保其包含有色人种？
建立骄傲联盟
我周围的少数盟友拥抱和支持我可能面临的所有潜在挑战，使我成为跨性别女性的旅程成为可能。在知道我的同事会如何反应之前，我很犹豫，因为我是第一个。现在，在Intuit，我们拥有悠久的历史，彼此铺平道路并在我们的骄傲网络上建立盟友，甚至在公司的主要高管中有帮助LGBTQ+的多样性和包容性。
但是，并非每个LGBTQ+个人都有这种支持，并且为了改善我们集体团体的条件，它将其带入个人骄傲社区之外的联盟。这是我们主持Trans+ Summit的原因之一 - 我们希望与同行公司分享最佳实践的论坛。想法共享，建立联盟，并使可能仍然被封闭或探索性别表达的人更容易，让他们感到足够舒适，可以更轻松地谈论它。
承认立法和新闻周期的创伤
抗LGBTQ+标题几乎每天都出现。作为跨性别的女人，我知道这些新闻周期会触发我，我花时间恢复。作为盟友，我提醒别人也这样做。对于不受反LGBTQ+立法和新闻周期个人为目标的盟友，您可以通过聆听和分享地面上发生的事情并提醒人们可以走开并进行呼吸器来帮助承担这一负担。在美国，以恐惧，焦虑等的形式为LGBTQ+社区带来的刺激性创伤发生了什么。我们必须承认它，在需要时寻求帮助和咨询，并允许彼此在必要时进行处理和悲伤。
其他11个月的LGBTQ+倡导
骄傲月很棒。也许没有更好的方法来提高人们对LGBTQ+权利的关注。它也可以成为欢乐和同志的重要来源。但不幸的是，品牌经常在本月中大写，以销售更多产品或在LGBTQ+受众面前获得名字。这不是盟友；彩虹洗了。我希望在一年中的其他11个月内看到品牌与LGBTQ+受众，有影响力的人，客户和员工互动。
有时，成为LGBTQ+社区的成员感觉就像是一项全职工作，它不应该（因为这很累！）我们需要在工作中以及想要争取LGBTQ+权利和包容的社区中的盟友。我为我们在Intuit和更广泛的技术社区中建立的网络感到自豪，我亲眼目睹了分享我们的故事和想法的方式，为更多的人铺平了道路。我希望更多的盟友和公司能够致力于为LGBTQ+社区的合作和倡导一年中一个月以来。
杰西卡·达克（Jessica Darke）是客户帐户保护操作的潜在客户intuit和Pride Erg Tucson的主教。