妇女离开劳动力的趋势越来越严重。在2015年至2020年之间，妇女选择以低于男性的速度退出工作；但是到2020年，几乎四分之一的妇女认为完全离开了工作世界麦肯锡。这背后的原因是什么？许多女性专业人士可能感到被烧毁，筋疲力尽，而且更大执行压力比他们的男同事，尤其是在高级职位的母亲和妇女。
尽管不幸的原因是这位女子领导的劳动力出埃及记的基本原因，但其中一个令人兴奋的机会是：这些受过训练的经验丰富的女性有重新开始的机会，创建自己的企业，寻找一种新的职业自由形式，并为其他女性选择类似的道路开放。
我亲眼谈论了这一需求。当我刚毕业时，我忽略了我缺乏经验和金钱来建立财务顾问的业务。没有支持我并提供建议的导师，我会暴跌。
在我目前作为公司集成商的角色中，我让我培训企业主，以便他们可以将自己的技能传递给其他企业家以执行自己的业务操作系统，我专注于一群特定的女性专业人员。我将重点放在帮助正在考虑离开当前职位的妇女（无论是退出劳动力，当前职业还是一份特定工作），并从新的道路上开始。
这些人中的许多人都像我以前一样决定成为自己的老板。对于那些从事高级公司角色经验的人，商业教练似乎是合乎逻辑的下一步。当然，即使有相关的经验，进入商业教练的女性也应牢记一些关键的指导。
不再担心自己的外表
当我起步时，我最大的担忧之一就是尝试看起来令人愉悦和抛光每时每刻。我花了数年的时间学习了如何变得真实，原始，诚实和脆弱。希望您能比我更快地参加本课程 - 坚持某种自我形象，让您愿意承认自己的脆弱性并降低寻求帮助的精神障碍。真实地自己，不要觉得您正在浪费别人的时间与他人联系：指导和教练优惠两个都派对某些首席执行官所说的“职业货币”或向导师和受训者延伸的好处。这种货币转化为增强两个人的领导能力。
因此，我对妇女和任何想改变行业的人的建议是尝试建立联系，提出问题并在舒适区之外寻求现实世界的经验。
通过阅读领导书或观看网络研讨会不会像与人建立联系并提出问题的影响不大。有了一个真实的人，您可以得到回答的问题，例如：“这是如何工作的？为什么重要？这些过程有哪些好处和缺点？”
我强调需要保持好奇和感兴趣的人，并允许这种压力不必担心您在学习时会如何看待您。
拥抱超过深度的广度
一位导师曾经告诉我，我是“所有行业的杰克”和“无主人”。起初，我被冒犯了，认为这意味着我没有特殊的才能。但是，我最终意识到他正在识别并承认我作为跨文字和行业学习者的独特能力。
换句话说，我是一名通才，但这是一种为我提供多种观点的优势。作为集成商，我需要在相当高的水平上了解组织的所有级别，以确保他们可以和谐地合作。理解的基础通常始于我的广泛背景。
拥抱更具通才的观点也帮助我消除了完美主义的倾向，这可能是一个巨大的损害我们的生产力和长期成功。更不用说精通技能了释放较少的多巴胺比崭露头角的人才。努力争取广度使我更加快乐，这鼓励我尝试新的方法和成功创新战术。但是，即使您碰巧专门研究一项学科，也不会通过学习如何在其他部门和专业中应用它来出错。作为一名商业教练，您可能会与不来自相同专业背景的团队合作，并且拥有多个领域的知识渠道可能是一项巨大的资产。
乘以公司的预测
开展业务时，您可能会低估您的需求，从第一个预算到人员配备期望。我建议列出您的所有需求（例如，时间，资源，金钱，团队成员），然后将所有这些估计值增加三倍。进入商业教练职业意味着您的时间投资不仅取决于您。业务发展是一项集体努力，因此高估了赢得新客户并帮助他们实施更好的商业实践所需的时间。
请记住，您一定会遇到不可预见的挑战，因此，即使是最佳的商业计划也需要包括伪装的垫子和偶然性。毕竟，现金用光是首要的初创企业失去了动力。您可能需要放下一个巢鸡蛋才能持续一年。如果您没有足够的积蓄，则可以通过贷款，信用合作社或朋友和家人承诺获得资金。
底线？您需要公司未来的A部分，B和C的业务发展计划。在您的第一个业务计划中建立不确定性，并且不要指望该计划使您度过启动阶段。风险乘数也适用于审查该计划：点击多个审阅者以获取反馈，并经常审查您的计划以继续拨打。约有20％的企业在第一年失败，到五年级大约失败。作为女性企业主，您的工作是保持自适应改变并保持基础，以提高指数的增长。
凯利骑士一直是世界各地的EOS自2016年以来。她被迫寻找和成长其他才华横溢的人，并指导他们发挥最大潜力。