你已经创建了一个在线资料，以便雇主可以找到您，建立了淘汰赛简历，提交了您的工作申请，并钉上了面试。恭喜！现在您正在等待回复，不知道下一步该怎么办。在面试之后进行后续跟进可能会帮助您找到工作。
招聘经理正在寻找对职位真正兴奋的员工，并且发送感谢信面试后不久，是展示您的兴趣的最快，最简单，最有效的方法之一。
这是您需要了解的所有内容以及如何跟进工作申请或面试，以最大程度地提高您被录用的机会。
我们在CareerBuilder上总是告诉您积极主动。发送恢复呢学习新技能！成为您自己的拥护者！我们坚持下去。但是有时候有些克制是正确的战术举动。那么，您怎么知道什么时候该倾斜，何时该给招聘经理一些空间呢？
面试后不久跟进
面试后尽快跟进。面试的同一天是完全可以接受的，并且在24小时的时间范围内肯定会跟进。因为招聘经理更有可能聘请候选人发送谢谢你的笔记，快速跟进可以提高您获得报价的机会。
电子邮件是面试后跟进的最佳方法
除非公司另有说法，否则跟进工作申请或面试的最专业方法是通过电子邮件。招聘经理通常是忙碌的专业人士。电话可能太向前，或者似乎是对他们宝贵的工作时间的入侵。使用您的名字的专业电子邮件地址，以进行任何与就业有关的沟通。
单独跟进每个联系人
如果有不止一个人采访您，请向参与该过程的每个经理或员工发送票据，而不是射击小组电子邮件。向每个人发送个性化消息。这个小的额外步骤可以使您的后续记忆令人难忘和独特。您可能需要花几分钟的时间，但是这对您的后续信增加了积极的影响，这是值得的。
面试后如何构建后续电子邮件
以下是后续电子邮件的一些关键元素，在面试后给人留下深刻印象，并有可能增加您被录用的机会：
- 简短而具体。
- 在主题行中包括工作标题和您的名字。
- 提醒接收者您是谁，并提及您在面试中讨论的内容。
- 对面试表示感谢，让招聘经理知道您对该职位非常感兴趣，并强调您非常适合该职位。
- 重申您的相关经验和一两个主要成就，这是使您成为强大候选人的凝结版本。
- 您可以用一条线结束电子邮件，例如：“如果我可以为您提供更多信息，请告诉我。我期待再次与您交谈！”
You’ll have a better chance of getting a response if you include a polite call to action, such as asking a follow-up question about the position, requesting additional information, inquiring about the time frame of the hiring process, or simply saying you look forward to discussing the opportunity in more detail.
如果您没有采访，您应该跟进申请吗？
如果您没有采访怎么办？许多雇主使用自动化系统来筛选应用程序，因此您可能会收到一封电子邮件，确认公司收到您的申请。如果您在一两天之内没有得到确认，请与招聘经理接触可以帮助您建立联系并防止您迷失在堆中。
只要您遵循公司的指示并等待适当的时间，就可以跟进申请的状态以确保收到它的状态。
联系合适的人
跟踪招聘经理或招聘人员的电子邮件地址。如果职位描述没有说明您应该联系谁，请研究公司网站或专业网络网站。始终解决您与特定人的信件。向您展示您完成的作业并可以制作个性化信息。
不要过度
如果您已经有两个多星期没有听到任何消息，那么您可能想再次伸出援手。但是，不要每两周伸出一次。总部位于波士顿的人力资源咨询公司和领导力开发公司Clearrock的高级顾问Julie Kniznik说：“跟进并不意味着变得令人讨厌。”“如果您通过电子邮件和电话进行了多次尝试，并且没有取得进步，请让它继续前进。
Kniznik补充说：“根据您对公司招聘过程的理解，定期检查很重要。”“进行成功的求职需要自信而不会感到烦恼。”
这个文章最初出现在CareerBuilder并经许可转载。