在一个热爱二分法的世界中，一个特殊的问题在我的脑海中脱颖而出：我们的工作生活和个人生活敌人还是盟友？
这是15年前杰夫·格林豪斯（Jeff Greenhaus）教授提出的问题，他写了这本书关于职业管理，从字面上看，谁是所有与工作生活有关的权威。直到他广泛共享的文章”当工作和家庭是盟友时：工作家庭充实的理论，”当涉及到幸福的生活时，工作是第一名的公共敌人。
不幸的是，社会仍然通常恢复到这种“作为敌人”的心态。我们认为工作只是结束的手段。但是，工作不仅仅是物质资源。沿着这些路线，也许是时候复兴格林豪斯的见解，并反思一个人的工作角色可以丰富自己的非工作角色（即生活，家庭，家庭等）的所有方式。
正确完成后，工作可以使人们成为更好的版本。为了帮助提供一些指导，概述此处是三个主要资源（例如，薪酬，福利，投资）的三个主要资源，可以促进工作到家庭之间的充实。
这是三个可以增加您个人丰富性的家庭资源。
技能
简而言之，技能是您做好。我们通常从工作中学习的几种技能可以在家中使用出色的实用程序，包括认知技能（解决问题），人际交往能力（与困难的人打交道，让他人感到舒适），应对技巧和多任务处理技能。此外，工作障碍创造了机会，从而赢得智慧，因为它与客观上和/或主观成功的含义有关。
作为一名学者，我有几个工作。我教，研究，咨询和参加行政委员会。很难优先考虑我的时间。我的精力是否应该归我的学生（作为教授，从技术上“支付账单”的那个政党）？那些无关紧要的同事如何赖以生计取决于尽快发表事情？当客户有紧急问题时会发生什么？我的工作角色帮助我建立了优先级的技能。多亏了一些反复试验，我现在有一个非常具体的过程来沟通和调和优先级。我的非工作生活德赢国际娱乐平台也很疯狂。现在，我有了一个框架来解决它。
观点
透视图需要获取有关如何感知或处理情况的新镜头。从工作到家中延续的一些最常见的观点包括尊重和欣赏心理，人口统计学和文化差异，对他人（尤其是遇到问题的人）同情，并学习如何赢得信任。
我最喜欢的工作角色之一是担任首席研究官三叶草，一家人力资源技术公司。三叶草的文化模仿了他们的产品。目的是通过成为一个了不起的队友来帮助每个人（通过自动教练）在工作中进行宣传。三叶草的“观点”是每个人都是独一无二的，可以提供一些东西。只是有时候，就特质，倾向和偏好而言，很难解决同事之间的许多差异。这种观点在我一生的各个方面都有帮助，包括与我的伴侣，孩子，邻居等的互动。
心理资本
心理资本的三个广泛类别倾向于从工作到非工作环境溢出。首先，以自尊（“我值得”）和自我效能（即“我可以做到这一点”）的形式积极性。其次，以砂砾形式（即面对艰辛的韧性），顽强（即在压力时期的应对）和勤奋（即，用垃圾资源/支持将其弄清楚），以毅力的形式（即，应对应对）的形式“完成”心态。。最后，以乐观和希望的形式产生积极的情绪。
我与之合作的最迷人的公司之一是在加利福尼亚州的番茄加工厂，称为Morning Star。晨星已经建立了他们的公司神性，每个员工都是同伴，没有经理的模型。他们通过点对点的承诺和委员会来完成事情。在数据收集和与这些员工的访谈中，发现很明确。这些员工拥有空前的自信心，他们拥有自己的工作所有权，并寻求与他人建立信任的机会。他们始终报告说，在那里工作不仅帮助他们成为更好的员工，而且帮助他们成为一个更好的人。这是心理资本结转的缩影。
There are times when work can feel like never-ending grind, but before you check out and revert to tagging work as simply being about material resources, don’t forget that you also have the chance to build up resources from your workdays to help your in other parts of life.
这种微妙的心态转变可能只会使一切变化，从而导致工作和家庭成为盟友，而不是敌人。