在过去的一年里,我们已经写了很多关于伟大的辞职和权力的位置今天的求职者。但现在招聘冻结和裁员的消息,他们结束信号最热门的就业市场多年来的候选人?不完全是,专家说。
“我看到它与典型的风险投资支持不赚钱的公司,”汤姆·金贝尔说,拉萨尔网络的创始人兼首席执行官,国家人力资源,招聘,和文化咨询公司。“实体金融、保险以及制造企业在美国州我看不到他们裁员和招聘冻结。”
凯瑟琳Minshew,职业网站的创始人兼首席执行官缪斯表示同意。“目前在大多数情况下,裁员主要集中在高科技行业和加密,随着企业一直充斥着资本几个月前需要调整投资市场撤出,”她说。
然而,候选人的市场是放缓,可能在应对经济的不确定性。
“以外的技术,许多公司都表现出更谨慎,招聘放缓,或专注于他们最关键的角色,“Minshew说。“裁员仍少见,给竞争激烈的招聘市场;许多企业不愿意与员工一部分人很难雇佣几个月前。说,几乎有两个开放工作的每一个人找工作,还有很多求职者的机会在今天的市场。”
Minshew说工人们在评估他们的选择变得更为谨慎,更谨慎和企业为吸引不情愿的工人提供积极的福利和住宿。
“对候选人的竞争略有冷却;不是一样强劲的候选人的市场六个月前,但求职者正确的技能仍有巨大的力量在这个经济,”她说。
求职者应该如何处理当前的市场吗
如果你非常厌恶风险,没有紧急基金或安全网,Minshew说这可能是一个聪明的时间等,关注经济。”说,仍然有很多企业招聘和带来的人,”她说。“那么,我也看到很多工人说,“我不想错过。对新员工的需求是肯定还在那里。”
如果你决定找一份新工作,是认识到你的市场定位,雷·奥尼尔说,特许经营开发人员在表达就业人员,人员机构,专注于工业、行政和技术交易。雇主被忽视的差距在就业COVID-19不会像今天的理解。“最近的工作经历是至关重要的,”他说。
候选人还需要找到一种方法来脱颖而出。“与人力资源应聘者跟踪系统,你系统中的数量和名称,”奥尼尔说。“找到流行的一种方式。”
而重要的是要提交你的简历通过适当的渠道,奥尼尔建议发送手写便条的决策者,让他们知道你在系统和真诚感兴趣这个职位。
事实上,“如果我们在经济衰退中,他们将充满候选人,”奥尼尔说。“我们是迟到的校正/衰退。公司可能会暂时使下一招。它可以归结为简单的事情你需要做推销自己。”
但是要谦虚,金贝尔补充道。“你绝对应该谦卑,”他说。“但是你必须照顾自己,太。求职者应该为自己做一个案例不断为他们带来价值组织”。
雇员和雇主的关系就像一个婚姻,金贝尔说。“如果你永远不要说,“我爱你”你的配偶,带花,或做特殊的事情,这是片面的,事情将会崩溃,”他说。“基本是做什么是你的工作,得到报酬。每一方履行结束的社会契约。但双方都需要做得更多。”
金贝尔表明公司在员工培训和投资,给他们更多的机会。员工需要超越职位描述和关心自己的员工。“他们需要问自己,我还能做些什么来增加价值?’”他说。“然后员工应该采取所有价值的库存增加。当你这样做,你写你自己的薪水,自己的提高,和自己的奖金。”