这是应该成为员工赋权的下一个演变。无论您是称其为伟大的辞职，伟大的改组，还是不那么伟大的东西（如果您像我这样的保留业务），情感都是一样的。在公司迫切希望吸引顶尖人才并保持失误的市场中，这是工人，通常是持有所有卡片。
动荡的市场，通货膨胀和潜在的衰退已经开始改变这种叙述。招聘放慢了在大多数行业，以及一些备受瞩目的公司正在向后缩放员工。如果您仍在面试，您可能会觉得自己刚刚在有史以来最高级的音乐椅游戏中被无所不在。
我想建议您认为这是一种伪装的祝福。这些时刻需要您对下一步行动进行更故意的思考，但是如果您要考虑并遵循一些时间考验的最佳实践，那么您仍然可以领先。这听起来是违反直觉的，但是在不确定性时期内（从字面上看）是周到甚至是挑剔的，而不仅仅是跳上第一个或更有利可图的报价。换句话说，在跳跃之前先看一下。晶格调查数据发现在大辞职期间开始新角色的美国工人中有52％已经在寻找仅三个月的出路，这强调了有意面试的重要性。
这是在经济危机中甚至在经济危机中找到这项梦想的工作的方法 - 在梦想薪水可能不在桌上的时候，还不仅仅是一笔薪水。您未来职业的真正价值肯定是在发挥作用，而那些了解游戏的人仍然可以赢得比赛。
知道您的价值以及如何交流
你的优势是什么？了解您的价值是要确定与您不同的技能，并以引人注目的和数据支持的方式进行交流。不要只是在您的简历上召集令人印象深刻的认证。提取特定的示例，说明如何使您有能力提高客户满意度分数30％或您公司的网站流量增加一倍。说明你价值不仅仅是列出技能或基准测试数据，还涉及在您的技能和业务结果之间划清界限。
重要的是，不要打折沟通，适应性和同理心等能力技能。这些可能不太量化，但对于高度功能和健康的工作场所至关重要：硬技能可以完成工作，但是权力技能使工作做得很好。而且，如果公司值得您花时间，则无需说服他们。好人领导者已经知道，力量技能是成功团队的秘密调味料，除了技术技能之外，还将对他们进行注意，因为混合动力工作继续为希望建立耐用，连接的组织带来新的挑战新的工作世界中的文化。
仔细研究您将从新角色中获得什么（除了薪水之外）
我不会否认稳定的薪水有价值，尤其是在经济低迷中。但是，不要简单地签署最高出价者来冒险冒险（或幸福）。这是我见过的一个错误，如此多次，尤其是有“品牌名称”雇主有预算可以将您扫除脚步的雇主。其中一些巨人是好地方的工作场所 - 他人带有文化行李，不值得。更重要的是，有些人可能无法为您提供切实的增长机会，并与闪亮的工资一起。
在面试过程中，花时间真正了解您将如何学习和成长新角色。公司在公司中担任其他类似角色的其他道路？他们是否为员工提供内部出行计划或专门的学习津贴？将员工增长因素投资于公司的价值或任务？
在文化，导师和您将与之合作的团队中的考虑也至关重要。最近几年创造了很多企业变化。即使他们看上去与您过去所重视的事物不同，也要愿意听到与您交谈的价值主张。近年来，他们做了什么来向员工展示他们是一个好地方的好地方？他们为员工体验制定了什么计划，这可能会使您令人兴奋并与您的职业道路保持一致？
也不要回避具体。询问该公司是如何导航大流行病的，因为这也可能意味着他们也将如何接近经济经济的衰退。寻找他们可能已经恢复的东西，以及他们重定向资源的位置，以了解他们真正优先级的东西。
现在您准备好赔偿
一旦您传达了自己的价值并对这家公司可以为您提供底线的东西感到满意，就可以随时交谈。好吧，不仅仅是数字。考虑全部薪酬范围，或行业专业人员称之为“总奖励”，其中包括您的整体福利套餐，带薪休假，灵活性和其他特权。
在谈判之前（相信我，我们希望您能够进行谈判（即使在经济衰退中）为自己建立优先列表。如果其他长期激励措施（例如股票期权和利润共享）是正确的，您是否愿意为薪水感到震惊吗？您会考虑削减薪水吗最近的工作切换器的第三是否意味着更大的工作与生活平衡或在您选择的任何城市工作的机会？
您可能会发现，现在，公司比以往任何时候都愿意打球。许多人以新的方式扩展了这些产品，因为大流行强调了员工期望如何围绕这样的事精神健康和家庭休假。
最后，如果薪水对您来说最重要，那么不要灰心。在这种环境中，最好的工作可能是关于增长和技能的获取，因此您可以为下一个经济繁荣做好准备。