成为求职者是最好的时刻。成为求职者是最糟糕的时期。
这是一个近记录的时间空缺率。这是一个近记录的时间通货膨胀。这是辞职。这是另一个年龄大萧条。这是大规模招聘的季节。这是弥撒的季节射击。这是换工作的季节。这是季节保持课程。
随着就业市场继续向求职者发送对立的信号，许多人正在努力弄清楚我们是否处于人才市场的中间，还是我们处于经济衰退的边缘。
Flexjobs的职业服务经理Toni Frana说：“这两者都可以同时正确。”“在伟大的辞职，伟大的改组以及现在的通货膨胀和衰退的恐惧中，这使求职者在做出职业决定时要考虑很多。”
根据最近的民意调查这些看似相反的指标由Flexjob进行，已经在影响员工和候选人如何导航其职业生涯，其中80％的人说通货膨胀对这些决定有影响，而73％的人则考虑了经济衰退的可能性。
此外，有43％的人说，过去一年比前一年要花更多的时间来找到工作，而大约四分之一的人已经被解雇，或者认识自今年4月以来失业的人。
然而，与此同时，有迹象表明，伟大的辞职和广泛的人才短缺还没有结束。实际上，最新的劳工统计局数据暗示辞职率与去年大辞职高峰期的辞职率相提并论，有420万人称其在2022年7月退出。数据还显示了该月的1120万个职位空缺，这意味着仍然有将近两个工作对于每个可用的工人。（尽管当然，这并不意味着可用的角色是求职者想要的。）
这是专家说，候选人应该知道在这段不寻常的时期寻找工作。
拿股票
Those who are currently employed can help ease recession fears and better prepare for whatever the future holds by conducting an inventory of their skills, their networks, their industry, and their employer, Frana says, adding, “It’s a good time to take stock of your network and networking opportunities, and not wait to reach out to those people until after you’ve been laid off or made a move.”
即使那些在角色上感到安全的人也应该花一些时间来更新自己的简历并记下他们最近的成就，这是职业教练兼Workplace Worth Academy的创始人詹妮·洛格洛（Jenny Logullo）的建议。
洛格洛说：“一旦被解雇，您将有限访问计算机，项目和所有这些东西。”“因此，最好库存技能，优势和最新成就。记录可以缓解这种不确定性的感觉。”
做你的作业
Logullo还建议，特别是对于那些关心通货膨胀影响或潜在衰退对其职业的人，花时间调查他们对改变市场状况的暴露程度。
“您应该注意在艰难的经济环境中遭受艰难的行业；我们知道零售业也很猛烈，热情好客，创新经常坐下来。”她说。“了解您的行业及其在哪里很重要，但您的公司甚至您的部门也很重要。”
Logullo说，您的雇主的规模和财务结构也应考虑到，因为更大且资金较高的公司通常拥有承受衰退的资源。此外，她认为，专注于“肉类和土豆”业务目标或提供核心产品和服务的部门通常更偏爱不断变化的市场状况。
当心机会似乎太好了
当人才竞争开始升温时，许多雇主通过提供高于市场利率的薪酬方案而做出反应。然而，随着通货膨胀和衰退的担忧继续持续，有些人不得不扭转这些决定，这使得接受过度慷慨的报价是一个冒险的时机，在线职业平台的人才和人才助理副总裁Shayla Thurlow表示。沉思。
Thurlow说：“自从九个月前提供超过市场以上的一些公司以来，他们经历了大规模的裁员和削减成本的措施。”“当今市场上的求职者需要问自己，这太好了，无法实现吗？另一侧的草真的更绿吗？”
瑟洛（Thurlow）补充说，鉴于就业市场的不确定性，候选人也需要对潜在雇主提出棘手的问题，尤其是在接受要约之前。
“业务怎么样？企业在Covid期间的情况如何？你做裁员了吗？您是否相信将来会有一些裁员？如果我们经历经济不景气，您认为这一角色是否仍然对公司的成功至关重要？”根据瑟洛（Thurlow）的说法，在当前气候中都是相关的。
成为高于平均水平的贡献者
尽管行业，部门和角色可以决定在市场条件突然发生变化的情况下，一个人可能会如何看待，但减轻风险并最大化这个独特时刻的机会的最佳方法是成为杰出的员工。
“If you’re good, your prospects are quite wonderful, but if you’re average you might find yourself on the other side of the Great Resignation—you might be part of the Great Layoff,” says Johnny C. Taylor Jr., CEO of the Society for Human Resource Management.
但是，凭借经验，人们的期望和公司可能希望在加速时间表上看到结果。泰勒说：“有了经验丰富的雇用，我向您支付更多的钱，因为我希望您能跑步。”“他们最好立即送货，因为如果不这样做，那些是那些在经济衰退中被带走最快的人，因为它们很昂贵。”
他对学生和近期毕业生的建议是找到要掌握的东西，并努力成为他们追求的任何贡献者。
泰勒说：“在2008年的深处，由于情况如此糟糕，公司正在寻找超级巨星，并为他们支付保费，因为他们希望赢得比赛的唯一途径是获得绝对的最佳人才。”“明星从来没有经历过经济衰退 - 他们只是没有 - 因此您必须真正擅长一些事情。”
编者注：Shayla Thurlow的名字得到了纠正。