硅谷由白色家伙主导而言，这不是秘密：只有一个
十四名技术人员在硅谷是黑色或拉丁裔，低于1％创始人是黑色的。
代码2014.，为预计的白人命名，将不再是美国最大的人口组，旨在解决这种不平衡。非营利组织在暑期实习中有前景的黑人和拉丁裔人士与包括Facebook，Etsy和Jawbone等公司的夏季实习。虽然该计划与实习生取得了成功，但它的上夏天的90％的人收到了全职工作，一项挑战是潜在研究员的面试技巧与他们的技术能力不符。
Code2040 Mints Collews通过首先进行技术评估，进行面试，然后将其与配合合作伙伴公司匹配。但没有足够的公司接受了比赛。“我们是天真的，”Code2040 Cofounder和执行董事Laura Weidman Powers说。“我们可以识别这些才华横溢的学生，但我们没有通过招聘经理。没有示范，公司无法认识到他们的能力。“
所以Code2040最近建造了一个在线申请人工具包通过应用程序引导有抱负的实习生。该工具包旨在关闭申请实习人们的一些基本意识差距。例如，“学生不知道如何在电话采访中执行，”Weidman Powers解释道。“他们不知道如何通过他们编码在Google Doc中的他们正在做的事情谈论某人。这是一个完全不同的经验，而不是戴上耳机和写作代码，他们无法有效地展示他们的技能。“
公司希望看到学生的外部项目，但申请人没有投资组合。专注于技术的学校的学生不知道哈克萨伦是什么。工具包 - 哪些代码2040可供任何人提供，而不仅仅是其申请人 - 解决所有这些。
Code2040通过帮助妥善展示技术实力的技术实验，旨在增加每年夏天的少数民族学生的数量。
根据Code2040这样的节目通过增加其劳动力的多样性来利益参与公司。对于个人而言，它还可以帮助在几个月内存在的收入不等式中的根除。“我们的一位伙伴意识到她从她的实习中得到了更多的是，她的父母都结合了，”Weidman Powers说。“技术行业的起薪是黑人或拉丁裔家庭的平均家庭收入的两倍。”
代码2014.创始人特里斯坦沃克在皇后住房项目中长大，现在是Andreessen Horowitz的企业家。超过财务安全，代码201440的目标是展示学生对他们开放的类似机会。“我们做任何我们能够照亮的道路，”魏德曼为科技的职业生涯说。