这个星期六，将有800种创业类型聚集在旧金山，观看硅谷一些最聪明的明星的鼓舞人心和传记演讲。演讲者中有清洁工的Adora CheungHomejoy，金伯利·布莱恩特（Kimberly Bryant）的Google支持的非营利组织黑人女孩代码，以及新贵研究公司的丹妮尔·莫里尔（Danielle Morrill）Mattermark。
Two things distinguish this event from the kind of thing that you can see in hotel ballrooms across the Bay Area on pretty much any other afternoon: In an industry where women in technical roles are routinely outnumbered 9 to 1, men won’t be allowed onstage or in the audience; and the organizer of the second annual女创始人会议是Y组合者，它（至少直到最近）才是一个大声支持性别平等的声音。
Liz Wessel，首席执行官Y Combinator的当前批次是我在2015年迄今为止一直关注的系列的一部分探索初创企业在硅谷中不断发展的角色，将在那里作为与会者，但她不会像她可能想要的那样关注演讲。毕竟，韦塞尔处于增长模式。正如我上周写的那样，她和她的招聘初创公司校园工作的员工已从纽约搬迁到加利福尼亚州洛斯阿尔托斯的一所房子，并正在疯狂的破折号中间，以在3月下旬的YC演示日前增加客户。韦塞尔说：“对我来说，这就是事实，它将到处都是需要雇用的公司的人。”“这是一群潜在客户。”她喜欢鼓励女性创业的想法。这不是她目前的想法。她补充说：“这与'女性'无关，而是关于'创始人'的更多信息。”
韦塞尔不是女性创始人会议的目标受众。那将是尚未申请Y Combinator的新兴女性企业家。实际上，YC合作伙伴和会议主持人杰西卡·利文斯顿（Jessica Livingston）看到人群与韦塞尔（Wessel）几乎相同。这就是为什么自由参加与会者的女性创始人并没有花太多舞台时间来讨论性别政治，以及为什么不允许男性在门上。利文斯顿说：“我希望房子里的每个座位都为女人救了一个女人，因为他们是我想启发的人。”“我们想增加申请人的渠道。”
女性创始人会议起源于Paul Graham-YC当时的总统和利文斯顿的丈夫发送的2013年电子邮件，并邀请了“与所有YC演讲者一起为女性创始人提供类似启动的学校活动”。长期以来一直怀有类似野心的利文斯顿说，格雷厄姆的电子邮件是“我需要的屁股”。（在提出活动后不久，格雷厄姆（Graham）去年由山姆·奥特曼（Sam Altman）继任总统，在接受硅谷的性别歧视后，发现自己处于伤害控制模式。信息。我与我交谈过的Graham，Livingston和其他YC合作伙伴说，女性创始人的时机与迷你扫描和时间戳在格雷厄姆的电子邮件中，似乎证实了这一点。）
The brouhaha over Graham’s comments aside, the conference has become a powerful centerpiece in a campaign to broaden YC’s reach to include, not only greater numbers of women, but also founders from outside the U.S., people of color, and founders of startups far removed from the software world. Over the past year, Altman has发表了有关性别歧视的宣言还有迈克尔·塞贝尔（Michael Seibel）YC明矾该公司的第一个非裔美国人合作伙伴撰写了有关吸引更多黑人和西班牙裔创始人。Seibel还与未婚妻一起使用了一次世界旅行，招募了国际创始人。同时，格雷厄姆（Graham）于2013年聘请了YC的宣传工作的凯瑟琳娜·马纳拉克（Kathrina Manalac）在大学校园以及伦敦的一次会议上组织了会谈，并在亚洲举行了一次会议。所有这些努力的目标既高尚，又有点自私：“让更多的创始人申请YC”，正如Manalac所解释的那样。
到目前为止取得的收益很小，但很重要。在我上个月参加的YC晚餐中，人群仍然主要由白人组成，但这种影响似乎不及我在2009年访问时的明显声音。在他们的30多岁时，还有更多的创始人 - YC创始人的刻板印象为a Mark Zuckerberg-like boy genius feels increasingly outdated–and there were more women and people of color than you’d find at a typical Silicon Valley confab. The statistics bear this out: 4% of the startups in the winter 2015 batch have a black founder–a grim statistic to be sure, but an improvement over the rest of the industry, where, as由我的同事J.J.报道麦考维，只有1％的由风险投资的初创公司拥有黑人创始人。当前的批次标志着Y组合者在其应用程序上首次询问性别，结果令人鼓舞。YC接受了与女性创始人（略高于20％）的公司的百分比相同，与收到的申请的百分比相同，这至少暗示其在录取决策中没有歧视。利文斯顿说：“我们还有很多工作要做，但是我们的心在正确的位置。”“我们正在朝着正确的方向移动针头。”
去年的女性创始人大会已经有了果实。詹妮弗·凯斯勒（Jennifer Kessler）说：“这是激发我们申请的启发。”Kessler and McPhee, who were accepted into YC in December, won’t say what their startup does–they’re taking part in a time-honored pre-launch dance that I’ll have more to say about in a subsequent post–but they were willing to tell me a bit about themselves. They’re both overachievers and veterans of industries not known for friendliness to women. Kessler is a magna cum laude math and cognitive neuroscience major from the University of Pennsylvania who worked at Merck; McPhee studied public policy at Duke and worked at Accenture and GridPoint. They met while earning MBAs at Stanford Business School, where they decided to start their company. In other words, Kessler and McPhee didn’t need to be inspired to become female startup founders; but they did need to be inspired to apply to Y Combinator.
麦克菲说：“真正令人大开眼界的是我们没有意识到的扬声器阵容。”“然后你走进去，它肩到肩上挤满了女人。看到这真是令人惊讶。”
下周：看Y组合糖果袋中有什么，以及为什么公司向后弯曲以达到YC的创业公司。这是第七部分系列。