有没有想过为什么您与其他同事和屁股的头脑有很好的化学反应？合着者Kim Christfort说，这取决于您的工作风格商业化学：实用魔术，用于制定强大的工作关系和国家董事总经理德勤温室经验，一个创新实验室。
“有些人喜欢风险，其他人则喜欢规则。有些人想要共识，而另一些人则想赢。”她说。“将这些特征视为带有电荷的颗粒。有些聚集在一起，吸引其他人分开并排斥。确定每个人的模式可以帮助您更好地共同努力。”
Christfort和她的合着者社会人格心理学家Suzanne M. Johnson使用基于数据的方法，确定了四种基于人们互动的主要工作风格：
开拓者
先驱者重视可能性，冒险，并在其团队中激发能量和想象力。“他们是大型思想家，他们想利用机会或创造新的机会，”克里斯福特说。“他们倾向于没有细节，并且会做出快速，自发的决定。”
监护人
监护人喜欢稳定，秩序和严格。它们是务实的，注重细节的，并且规避风险。她说：“监护人对一切都很体贴。”“与先驱者不同，他们要慢慢做新事物，然后在跳跃之前看。”
司机
驾驶员在挑战，成绩和获胜方面蓬勃发展。他们通过逻辑解决问题。“驾驶员是面向目标的，”克里斯福特说。“当有辩论时，他们会感到更加联系。”
集成商
集成商更喜欢连接和共识。他们是外交的，并在一起。他们将人联系起来，并且是同情心的。她说：“集成商可以理解移动作品的背景。”“它们是将碎片固定在一起的胶水。”
人们可以融合两种类型，最常见的组合是先驱者/驱动程序和监护人/集成商。
德勤提供了商业化学Christfort说，针对想要正式使用其工作场所信息的组织计划，基于在业务环境中可观察到的行动和特征来认识自己以及他人并不难。
“您决定多快？”她问。“您愿意冒险吗？这几乎就像一个扑克玩家在寻找Tells。如果他们能识别它们，它会增加知道发生了什么事并制作明智的游戏的可能性。”
使用工作中的样式
一旦确定了自己的风格和同事的风格，就可以使用它们来改善协作并认识自己的倾向和偏见。
“如果您环顾四周，那么并不是每个人都像您一样；风格均匀分布。”克里斯福特说。“如果您发生冲突或觉得某人没有抓住或没有得到冲突，他们可能具有完全不同的风格。这不是我反对你的情况。”
虽然如果您拥有具有不同工作风格的老板，则可能需要进行住宿，但目标是在同伴方面弯曲。弯曲意味着要认识到您可能没有成功所需的一切。
“弯曲可能意味着弯曲或伸展，”克里斯福特说。“当您正确地做到这一点时，弯曲涉及来回走动，在样式之间弹跳。你们俩都足够弯曲，可以联系并尊重和珍视对方带来的东西。在一起，您不仅仅是零件的总和。”
结合不同的工作风格通常会产生更好的输出。“独自一人，您可能会错过一些关键方面，背景或危险，超出您自己的观点，”克里斯福特说。“自然，我们大多数人都希望与更像我们这样的人合作，但是如果您带来相反的观点，您会得到更好的解决方案。”
选择人员进行项目的领导者应该使用样式创建平衡团队。“看看团队以及每种类型蓬勃发展所需的最低限度，”克里斯福特说。“监护人在做出决策之前需要一个议程和时间进行处理。先驱者想要机会和白板来集思广益。驾驶员希望快速达到这一点。集成商希望与他人建立联系，社交想法并获得一致。确定要赋予每个任务的任务，以及何时将它们带入项目。”
例如，给监护人一个机会在开会前准备思想，以便他们有时间需要。让开拓者领导头脑风暴会议。而且，如果您没有特定的工作方式，请以另一种方式表示。例如，如果您没有驾驶员，请任务有人扮演魔鬼的倡导者，克里斯福特建议。
克里斯福特说，利用工作风格有助于同事相处并做出最好的工作。她说：“我们进入一个人们并不总是彼此相邻的世界。”“我们必须确保我们可以建立牢固的关系。”