4月，听到拜登总统宣布新的努力，以帮助消除目前面临7,000万美国人有犯罪记录的不必要障碍的新努力令人振奋。对于美国三分之一的成年人来说，有创纪录的历史严重限制了经济机会。以前被监禁的人的失业率为27％，高于历史上任何美国的总体率高。当这些人确实找到工作时，他们的薪水很大。损害也可能是终生的 - 一项研究发现首次监禁终身收入降低了30％以上。
这些障碍是有色人种不成比例的。黑人美国人几乎被监禁五倍白人以及犯罪记录对就业的影响是明显更高对于有色人种。今天在美国出生的四分之一的黑人可以期望在监狱里花一些时间。结果，他们是该国劳动力参与率最低的。面对我们司法系统所造成的经济固定性对于在美国争取种族平等的斗争至关重要。
持续解决这一危机的努力的重要性不能被夸大。雇主在扩大第二次机会招聘方面取得了长足的进步，从宾夕法尼亚州到犹他州的立法者已经通过了干净的板岩立法，以在一段时间后自动密封某些犯罪记录。尽管这些解决方案标志着向前迈出的重要一步，但它们集中在监禁后支持成年人。我们还必须首先防止人们陷入司法系统。
找到一份好工作是确定谁在监狱后结束的最关键因素之一。这是最好的说明累犯率对于那些在释放后与那些没有释放后的有酬工作的人。雇主可以提供这些工作，并以有意的方式使用招聘，以防止正义系统的参与。这就是为什么负责任的司法业务倡议和本和杰里的正在与合作伙伴合作，建立一个专注于“第一级招聘”的新就业计划解锁潜力- 将为那些最有可能最终进入我们监狱和监狱的人提供有意义的职业机会。该试点计划将于今年晚些时候在Ben＆Jerry的特许经营商店中启动。
但是谁是最有风险的人？美国的家园超过四百万“脱节的青年”：既不在教育也没有就业的16至24岁的年轻人。这些人是五倍拥有比同行的犯罪记录。其他因素，例如经历人口贩运，少年逮捕，出于寄养或被监禁的父母，使这种司法系统参与的风险加剧了。我们必须找到增加对这些年轻人开放的积极生活选择的方法。早期的就业 - 在冰淇淋及以后 - 可以使他们走上一生的成功之路。
防止该群体在经济上被司法系统剥夺权利，将对种族平等产生巨大影响。百分之九十一十一的年轻人是BIPOC；有色人种占美国人口的28％，但有67％的罪犯在住宅安置中。黑人和拉丁裔青年是最多六次比白人青年更有可能断开连接。
参与该小组应对所有雇主关键任务。自乔治·弗洛伊德（George Floyd）谋杀以来，上周三标志着两年，自悲剧以来，我国正确地面临着种族正义的估计。大型和小型公司公开致力于加强与系统歧视和扩大其组织之间的多样性的努力，从邮件室到董事会。现在他们必须走他们的谈话。
诸如Unlock潜力之类的第一级招聘计划不仅会建立更公平的社区，而且还将允许企业最大程度地发挥庞大，多样化和充分利用的人才库的潜力。这是我们需要的，现在比以往任何时候都更加重要。去年，美国的记录超过111万职位空缺，这个数字持续增长。
通过在小型企业中提供动手经验，我们希望该计划能够激发其参与者的企业家精神，并为他们提供各种技能，背景和观点，以作为未来的小型企业主本身而蓬勃发展。
4月，我国正确地强调了第二次机会的重要性。但是，如果我们要破坏破坏我们社区的贫困和监禁的代际周期，那么我们就需要提供真正的第一机会。只有通过帮助防止司法系统的参与并破坏监狱管道，我们才能解决其造成的种族不平等和经济固定性。企业界有义务满足劳动力需求，投资未来的领导力，并使社区更安全，更公平，更公平。第一级招聘可以完成这三个。
Matthew McCarthy是Ben＆Jerry's的首席执行官，Celia Ouellette是负责正义业务倡议的首席执行官。