不久前，年龄歧视主要与接近退休的人有关。但是，随着经济变化和婴儿潮一代的年龄（2004年最年轻的婴儿潮一代）的年龄 - 年龄歧视正在影响更多的工人，他们的职业生涯末期远不及。
实际上，许多40多岁的经理可能会觉得他们只是在专业成就方面大步向前。
“年龄偏见似乎几乎是可以接受的，这是一个真正的问题，” AARP高级律师兼年龄歧视专家Dan Kohrman说。“在某些情况下，员工被放开了，他们没有意识到对他们所做的事情 - 他们因年龄而受到歧视。”
1967年《就业法案的年龄歧视》旨在保护40岁以上的年龄。根据美国平等就业机会委员会（EEOC）的数据，自1999年以来，年龄歧视投诉一直在稳步增长，尤其是在40至50岁之间的人中。代表30至60岁的白领工人的横截面，担心他们可能很快出于与年龄有关的原因而受到歧视。
教育自己
So what can you do if you feel you’re a victim of age discrimination? If you have recently been fired or laid off, talk to others who were recently let go and look for possible patterns. What sort of anecdotal evidence can you dig up? Does the company have a history of discrimination, not just by age, but also by race, gender or other factors? Also, contact an employment lawyer or the EEOC, which has a section of its Web site on age discrimination.
如果您被雇用但担心工作场所的年龄歧视，这是一个棘手的情况。Kohrman建议，在这种情况下，您应该对年龄歧视所能进行的所有不同形状进行教育。您是否看到同事因年龄而流过晋升和加薪？该公司最近是否开始使用“强制排名”等评估？年龄歧视专家说，该评级系统可用于将绩效评级差分配给以前的高性能员工，是一种用于创建可以保护公司免受潜在年龄歧视诉讼的纸质踪迹的策略。
但是，认为您是年龄歧视的受害者是一回事。采取法律行动是另一回事。
收集证据
Kohrman and other attorneys point out that employment law is tough on plaintiffs.
波士顿大学法学院教授迈克尔·哈珀（Michael Harper）说：“难以证明有意的年龄歧视所需的吸烟枪。”他补充说，您不会发现公司备忘录要求消除40多岁的人，因此案件将始终涉及统计和轶事证据。
根据科尔曼的说法，这意味着很多研究。但是，工人今天有一个优势，这是20年前不存在的，可以帮助他们为年龄歧视战做准备：互联网。
旧金山律师亚当·列维（Adam Levy）说：“有人认为自己被委屈的人可以自己进行很多初步研究。”“您可能只使用Google或Yahoo都能了解到有关公司，主管或首席执行官的知识。”