根据我的经验，招募，招聘和保留您公司领域中最好的人通常只是口头服务。我每天经营一家专业的利基招聘公司，并见证了招聘实践的好处，坏和丑陋的企业 - 并且有10年。（他们大多丑陋）
因此，当2个客户在人才战争中表现出杰出的毅力和承诺时，就会注意到。
Crispin，Porter + Bogusky可以说是该国最热门的广告代理商。在佛罗里达州的总部，他们必须搬迁大部分员工。大约一年前，他们宣布在科罗拉多州博尔德开设第二个办公室。这一举动的才华是明确的 - 迈阿密海滩的生活肯定不是所有人，他们的标准要求他们只雇用才华横溢，聪明，敬业的专业人士 -少了。在不同地区的第二个位置是纯天才。该办公室现在正在运营，候选人通常可以选择在招聘过程中从哪个位置工作。这些家伙已经想出了很多关于营销的信息，甚至更多地涉及招聘。（对于快照，请查看：http：//www.miami.com/mld/miamiherald/business/special_packages/business_monday/13844261.htm）
我们的第二个客户具有真正创新的实践，是北卡罗来纳州罗利市的麦金尼。请继续关注他们的文化建设和保留方法。