人们离开工作每时每刻。当trick流变成流动时，人们倾向于关注并想知道：“我为什么还在这里？”
如果您周围的座位要快速排空，而不是因为最近的裁员或合并 - 必须花一些时间评估您的情况并做出重要决定：如果其他所有人都会离开？
您是否应该根据高员工流动率寻找新工作还是继续保持看法取决于许多因素。很难失去您尊重并喜欢与之合作的同事，但他们的离开不一定是一个危险信号。但是，值得在发生时问自己几个问题。
这是确定您是否应该考虑跳船的方便指南。
是的，如果：剩下的大多数人都在您的部门或您的级别
环顾四周 - 有像您这样离开的人的趋势吗？如果是这样，请密切注意。可能还有一个违反交易的人还没有给您。例如，该公司已决定项目经理将吸收行政助手的职责，而第一笔测试新系统的项目经理决定离开。这可能是您的工作量和责任的巨大变化。
不，如果：许多同事已经剩下，但他们在不同的团队中工作
如果人们要离开组织中的其他地方，则无需担心。这很可能是由于人们的任期或团队与您自己的部门无关。尝试评估他们离开的原因，看看它是否会真正影响您个人。如果您可以看到他们离开的明显原因（例如，销售和营销部门已合并），但不适用于您，请保持原状。
是的，如果：沟通很糟糕
您的水平上没有人知道为什么人们要离开，谁接管或有任何公司问题（例如，他们失去了一个主要的客户），而管理层则来自管理层。混乱和不诚实通常意味着更大的问题，而不仅仅是少数人离开，因此请注意。如果提出问题没有任何答案，那可能是一个迹象。
不，如果：关于情况有明确的沟通（他们已经概述了一个计划）
If you feel confident that your manager (or their manager, or someone) is resolving the problems that caused people to leave (they’ve gotten rid of a terrible boss, for example), you can relax and stick around a while longer–at least until you’re sure whether actual change is in the works.
是的，如果：您可以在墙上看到写作
有时，许多人同时离开是巧合。但是其他时候，这是因为领导，对公司的优先事项，文化的重大变化，这使许多人感到不高兴，而聪明的人开始起飞。如果您对这些转变有同样的感觉，并且认为它们不再符合您的目标或价值观，那么可以效仿就可以。
不，如果：这确实只是一个巧合
如果一个人休产假，另一个人在其他地方的薪水大幅增加，而三分之一正在搬到新城市，那并不是该公司正在下管的迹象。如果其他一切似乎都像往常一样，那么值得一提的是。
是的，如果：很明显他们不会雇用任何替代品
如果您似乎期望您永久接受额外的工作（没有人要求您对此提出意见或为您提供加薪或促销），那么可能是时候重新评估您的优先事项利用。大大增加工作量，希望您永远这样做，这表明管理层并不关心保留好人。
不，如果：有计划代替离开的人
人力资源是否积极雇用和进行访谈以填补空隙？这是一个好兆头，您不会长期将工作量加倍，而且值得留在自己的位置，只要您喜欢自己的工作。
是的，如果：没有人给您加强的机会（没有人在乎您想成长）
当您周围及以上的人离开时，它为您提供了正式前进或至少承担新职责的机会。But if they’re only looking to hire external candidates and don’t want to discuss your growth in any way, despite the fact that you’re eager and a strong performer, your company might not value you enough to invest in your professional development.
不，如果：有您生长的空间
但是，您的公司可能会为您提供一个公平的机会，以申请更高级职位或接受新项目。而不是退出和跑步，而是将您的音调做好准备要求晋升或新的责任，看看您是否可以将局势变成职业胜利。不能保证这将奏效，但是如果您的公司对您的成长和成功表现出真正的兴趣，它们可能会帮助您到达想要及时的位置（即使现在没有发生）。
是的，如果：您的公司传统上是人们在某个地方呆了数年（甚至数十年）
如果到现在为止，您周围的大多数人已经在那里工作了很长时间，那么一群人立即离开可能是一个不太正确的迹象。有没有新的经理使每个人的生活痛苦不堪？利益消失了吗？观察发生了什么变化，如果这是一项破坏者，请采取行动。
不，如果：您的领域以高营业额而闻名
如果正常工作跳or change roles frequently in your field–say, if you’re in a job where the only way to move up is to move on–then a bunch of people leaving at one time might be a coincidence or par for the course, not a potential disaster.
有时似乎一个人离开可以开始辞职信的雪崩，看着人们向大门走去可能会令人恐惧和压力。
但是有时候您可以将其转向您的优势。在决定是否留下或去看看是否有办法出现的方法之前，请冷静地评估您的情况 - 还有更多的责任，您关注的新项目，甚至是晋升。
人们出门的原因是高度个人化的，许多人不适用于您。令人欣慰的是，如果您喜欢自己的工作并且仍然感到受到支持，挑战和尊重，那么可能没有什么可担心的。但是，将此信息放在您的后袋中可以帮助您决定是否应该开始继续前进。