不幸的是，年龄歧视是工作场所中的共同现实，其影响远远超出了个人工人。根据商业保险提供商Hiscox的最新研究，40岁以上的人中有21％是年龄歧视的受害者在工作场所，其中80％的人说这已经影响了他们的职业轨迹。同时，根据研究，所有工人中有62％没有接受与前12个月相关的与年龄歧视有关的正式培训。
大多数雇主（其中许多人提供其他形式的歧视培训）的原因之一没有提供与年龄相关的偏见培训，这是缺乏意识，因为事件常常未报告。实际上，HISCOX研究发现，只有40％的受害者和不到一半的证人提起了指控或投诉。
Hiscox USA的管理责任产品负责人帕特里克·米切尔（Patrick Mitchell）说：“我们发现，接受培训的受访者实际上比没有接受培训的受访者更好地报告了这些类型的问题，因此确实有很大的不同。”
年龄歧视会影响组织的每个成员，无论年龄如何
年龄歧视可能对受影响者的职业和福祉造成破坏，但也可能对组织产生不利影响，尤其是在没有提供特定培训的情况下。
米切尔说：“无论是受害者还是证人，经历这种类型的歧视都会导致员工振奋，并损害了生产力，它会损害客户服务，这也可能损害了产品质量，我们也看到了更多的营业额。”“那些见证它的人，尤其是那些接近40岁的人，看到40岁以上的人如何受到对待，并说：‘这可能不是我将来想工作的公司。'”
由于非常关注千禧一代和Z世代，很容易忘记老年人的意义和增长的速度。根据劳工统计局的说法中年的美国工人的年龄为42.2岁，55岁以上的工人将包括四分之一在不到五年的整个美国劳动力中。
卡祖（Kazoo）首席执行官保罗·佩尔曼（Paul Pellman）在描述年龄多样性劳动力的优势时以学习如何系鞋的示例；从以前做过的人的建议中受益时，要弄清楚事情要容易得多。
他说：“如果您必须坐在那里并尝试自己弄清楚，最终您会得到它，但这需要很长时间。”“当您面对真正挑战的情况时，组织中的某人在那里并做到了，这可以帮助您更快地找到正确的答案；它为对话带来了一种观点，可以帮助您做出更好，更全面的决定。”
“二等民事权利”
尽管许多雇主在性取向，种族或性别的基础上提供歧视培训，但大多数雇主仍然没有提供有关年龄歧视的类似培训。“提供任何多样性和包容培训的绝大多数雇主都不涵盖年龄。”AARP基金会。“这可以追溯到年龄歧视如何被视为二等民事权利；它被忽略了。”
麦肯不能确定为什么不像其他形式的歧视那样认真对待，尽管联邦和状态法律禁止根据年龄歧视，尽管她解释说这通常需要更高的举证责任。她说：“这是严重的，这是错误的，它具有相同的毁灭性后果，但法院使证明变得更加困难。”麦肯补充说立法为了降低年龄歧视受害者的举证责任，最近被一个众议院委员会批准，最早可以在秋季进行投票。
同时，根据麦肯（McCann）的说法，许多人对与年龄歧视有关的问题不太敏感，因为与种族，性别或性取向不同，如果幸运的话，这是有一天每个人都会成为有一天的少数群体。她说：“我认为我们都对此感到内gui，而且我认为人们直到他们自己是年龄歧视的受害者，这是非常错误的。”
现有培训的简单补充，可以取得重大结果
“人们接受了性骚扰训练，他们对种族有无意识的偏见训练，但我们并没有故意对我们培训中的年龄和年龄段对话进行意图，” Johnny C. Taylor Jr. Johnny C. Taylor Jr.人力资源管理学会。
泰勒说，这种培训的投资回报率相当简单。“If we’re trying to create a culture where everyone brings their best self to work, and organizations benefit from all of those best selves, then you don’t want any form of discrimination or harassment to be tolerated in the workforce,” he says.
泰勒补充说，未能解决年龄歧视的组织缺失了防止歧视的机会，更不用说让自己承担潜在责任。“为什么要等到有大量的集体诉讼？我们为什么要等待法院告诉我们“您必须更好，训练更好”？我们应该做得更好，训练更好，因为这是正确的事情。”他说。“我们都会年纪大，我们都有大父母，所以我们还在等什么？”