2015年，基于西雅图的信用卡处理公司重力支付的首席执行官丹·普莱斯（Dan Price）告诉他的员工，他正在削减一百万美元的薪水，以便将公司的最低工资提高到70,000美元。五年后，他说这项政策已经取得了成功 - 该公司现在正在在爱达荷州博伊西的第二个地点采用相同的最低工资。
政策背后的故事当时收到了很多宣传，就像这样：普莱斯最初决定与他的朋友瓦莱丽（Valerie）徒步旅行，后者尽管工作了50小时，并且每年赚取40,000美元，但仍在努力支付她在西雅图的账单，远远超过最低工资。他说：“她向我解释了200美元的增加租金如何使她的一生陷入混乱。”徒步旅行后，他一直在思考这个问题。“I couldn’t stand anymore to be leading a company that was having a third of its employees be in a worse situation than my friend Valerie, when these people were very hardworking, very motivated, and doing all the right things that they were supposed to. To not be able to make ends meet was just very heartbreaking.”
重力支付首席执行官Dan Price当您获得谋生工资时，您会感到被珍惜作为员工，您觉得，哇，这家公司尊重我的才智和能力。”
随后，薪水提高到了最低工资70,000美元的最低工资。2011年，在该公司从上次金融危机中恢复过来之后，它开始为员工提供更大的加薪，而在2012年底，薪水平均增长了26％。价格预期，随着工资核算的增加，公司的利润率将下降。但是利润上升了。由于人们能够更好地照顾他们的财务需求，因此他现在认为他们也能够更好地专注于工作。增加到$ 70,000扩大了这一效果。
他说：“我们发现的是，如果我们确保与[员工]合作，以便他们拥有所需的一切，那么他们就可以提高能力，他们不会分心，试图弄清楚如何实现生计。”“我们需要人们来解决问题，并迅速而果断地采取行动，并照顾客户。因此，它确实增加了这些员工的许可。因为当您获得谋生工资时，您会感到被珍惜作为一名员工，您觉得，哇，这家公司尊重我的才智和能力，他们希望我做出决定，而不仅仅是通过赚钱。”
当公司在博伊西开设第二个办公室时，普莱斯决定执行相同的政策，提高到到2024年，$ 70,000的最低工资即使博伊西的生活成本低于西雅图的。该政策是企业社会责任的获胜条目德赢提款Fast Company的2O2O世界改变想法奖。他说：“我只是努力理解我们如何保持正直，如果我们找不到这样做的话，这对许多人来说意味着一切。”在博伊西（Boise），该公司收购了另一家名为Cunchit Pro的公司，其中一半以上的员工每年赚取不到30,000美元。许多人预计将被解雇。但是普莱斯将他们保留在工作人员身上，并承诺要加薪。他说：“对我来说，没有其他选择，因为我们知道这对这些员工意味着什么。”“我们知道能够在爱达荷州抚养他们的家人并有足够的做法意味着什么。”
最初的更改不是完全平稳的。一些高薪员工抱怨，认为他们必须更加努力地赚取相同的金额。几个人辞职。普莱斯（Price）的兄弟是该公司的联合创始人，当时在董事会任职，他抱怨说，他没有就该决定进行咨询。但是普莱斯说，大多数变化都是积极的。
该公司的业务增加了两倍。员工流失率下降了。个人401（k）的捐款增加了一倍，一些员工能够购买他们的第一批房屋，并且有70％以上的债务员工能够偿还。一些员工说，他们已经能够负担购买更健康的食物或更靠近办公室的东西。
少数其他公司都遵循重力的例子，例如药物招募，该公司的最低工资提高到50,000美元，并具有20,000美元的潜在奖金，然后看到员工营业额下降，利润率上升。但是普莱斯还认为，从获得医疗保健，教育，住房和粮食安全到潜在的普遍基本收入政策，例如安德鲁·杨（Andrew Yang）每月1,000美元的自由股息等潜在的普遍基本收入政策，就必须进行更大的变化。他说：“我们已经证明，[更高的薪资结构]可以通过三倍，可以蓬勃发展。”“但是不幸的是，我们还证明，这样的个人自愿行动无法解决我们面临的系统问题。”