公会教育如何使继续教育成为工作场所的特权

通常，叙述是您必须上大学才能找到一份好工作。但是，如果您已经完成的工作可以帮助您上大学呢？全国有数百万个“不强的工人”，这意味着那里有职位空缺，但是许多美国人没有必要的教育要求来填补他们，而高等教育的成本通常可以使这是不可能的。

根据教育技术创业公司的Guild Education的说法，有8800万美国人需要高技能或重新攻击，以便能够参加未来的工作场所。公会正在努力帮助这些美国人通过员工赞助的教育福利获得所需的技能和教育。

成立于2015年的公会 - 教育类别的赢家德赢提款Fast Company的2020年世界改变想法奖- 主管雇主通过将公司与非营利性大学的高层计划联系起来，为工人创建教育计划。2019年，该公司达成了像与chipotle，其中链条涵盖了75度计划的100％的学费成本，这是Agild，这是快速休闲餐厅行业的首先。在那一年，公会帮助其学生避免了超过1亿美元的学生债务。

除了Chipotle外，公会还与包括迪士尼在内的知名业务合作，迪斯尼还支付了100％的员工教育；沃尔玛（Walmart）要求他们的员工在入学期间每天支付1美元；和Lowe's，它为员工提供了高达2500美元的$ 2,500，以获得从HVAC到设备维修的交易认证。公会教育计划中的员工可以追求学位从心理学学士学位到信息和通信技术硕士，从大约十二所参与大学（包括亚利桑那大学，新罕布什尔大学南部大学和贝尔维尤大学）。他们还可以攻读从管道到软件工程的技能证书。

这种安排显然使员工和学校受益，但是为什么公司会不愿付款？首席执行官雷切尔·卡尔森（Rachel Carlson）说：“大多数雇主面临着与他们的员工经验有关的许多因素，围绕如何招募更多高质量的员工，如何保留他们，如何为他们的未来工作而提高他们的工作。”根据Guild的内部数据，教育计划可以帮助将高质量的求职者数量增加25％，还可以帮助减少营业额。这些公司中的许多公司的营业率率很高 - 根据2019年的报告，Chipotle的营业率约为150％。纽约时报- 但卡尔森说，对于也是公会学生的员工，他们的营业率降至约5％。据卡尔森称，内部公会数据还发现，参加教育计划的员工的晋升可能性高2.6倍。

卡尔森（Carlson）在社区大学空间工作了多年，她看到很少有学生真正获得学位 -学习发现在入学六年内，不到40％的社区大学生获得证书或学位，尽管社区大学比（尤其是私立大州）大学便宜，但社区大学生的可能性不成比例默认在他们的学生贷款上。“很长时间以来，这个故事被告知那是因为这些人是辍学者，他们没有能力，他们没有在学术上准备在大学中取得成功。。。。完全不是真的。它们不是辍学的，我们只是将它们送往辍学工厂。”她说。

她补充说，同样的事情也适用于营利性大学的毕业率低的大学。“有数百所高质量的学校渴望与这些学生见面并渴望帮助这些人为工作的未来做准备，但今天没有匹配的系统。”卡尔森说，使用雇主作为媒人，是将这些人带到高等教育机构的好方法，而不会为他们负担学生债务的负担，而这是一种很好的方法，而这是一种很好的方法，以了解这些学生应追求的教育，以此为基础的教育这些雇主可能需要填补哪些高技能工作。

公会教育，这成为独角兽在2019年进行了1.57亿美元的筹款回合之后，并没有将教育的想法作为工作场所的利益发明。雇主长期以来一直提供学费辅助计划，并且出于许多相同的原因，他们通过公会减少了营业额并增加内部填补更多高级职务的机会。但是，公会帮助加强了这些计划，并使所有利益相关者（雇员，学生和学校都一样）看到教育福利的价值不断增长，并且随着我们的劳动力的不断变化，这些计划的重要性。

目前，超过300万美国人可以进入行会，而40万人已经开始通过行会计划重返校园。卡尔森希望获得更多数百万。她说：“我们相信，如果我们正确地完成工作，那么20到30年后，有数百万美国人将准备在工作的未来中取得成功，”我们看到的许多经济趋势都在美国经济中出现。”