“你好。我是山。很高兴见到你。”
在第一次听证会上，像这样的陈述似乎很普通，但是向工作中的人介绍自己比大多数人想象的要脆弱。我是非二进制和变性者。我外出工作。
出生时，世界将我分配为女性。18岁那年，我以同性恋的身份出来。五年后，我以非二进制（不是仅仅是男性或女性的性别认同）和变性者（与您分配的性别不同）的出现。现在，我与与我合作的每个新团队以及有关性别包容性的播客和公司指南分享我的首选代词，以帮助他人了解这意味着什么以及为什么对我很重要。
我提倡并大声地生活以保护我的个人福祉和影响力改变工作场所，尤其是当我在职业生涯中进步时，可以做到更多。这是我个人的喜好，但是对于某些人来说，重要的是不要出去。
尽管我的公司非常支持并致力于包容，但我有时仍然担心领导者和同龄人的看法，其中一些人被限制信仰体系阻止，并且对其他不舒服的同事感到担忧。
关于跨性别者和非二进制雇员的数据不足，因为污名，恐惧，偏见和显微攻击防止许多人自我识别。作为研究显示，这些感觉并非没有根据。
- 93％的公司具有涵盖性取向的非歧视政策，有85％的公司具有这些性别认同的政策。
- 工作中有80％的跨性别人口“在工作中遭受骚扰或虐待或采取措施避免这种情况”。
- 在美国，几乎50％的LGBTQ工人在工作中仍然被关闭。
如果您或您的公司不确定如何成为跨性别者和非二进制雇员的盟友，我可以提供一些策略（值得注意的是，它们都超出了非歧视声明和保险福利的概述）。
这是如何在您的工作地点接受盟友的方法：
采用包容性公司政策
发布有关在电子邮件和会议中使用代词并鼓励这种使用的指导，这使所有人都产生了积极的期望。此外，它降低了员工感到被迫自己的潜力。其他动作包括：
- 设置流程，无缝地允许在过渡过程中更新个人系统的建筑物ID，电子邮件和名称。
- 实施性别中立的洗手间。特别是在拥有多家公司共享公共浴室的办公室。员工可以面对安全的危险。
- 注意工作着装规范。根据我的经验，适合我的东西往往比典型的商务服装更加休闲。如果事件或会议不会产生收入，请考虑穿更多轻松的服装选择。
使用包容性语言
如果您知道某人的代词，请使用它们。如果不确定，请询问他们使用哪些代词。被误认为或排除在外感觉不好。实际上，它可能令人沮丧和疲惫。
练习在使用性别语言时进行体贴。而不是“嘿，伙计们”或“您的丈夫/妻子”，而是说“嘿，所有人”或“您的伴侣/重要的人”。
建立社区支持
创建非二进制和变性员工资源组是建立对员工联系和支持的好方法。
这些群体也可能是指导的宝贵资源包容性工作场所实践。
将领导者定位为影响真正变革的盟友
拥有公司领导力对他们如何清理跨性别和非二进制包容性的方式负责。我能够充分表达自己，并在工作中的经理和领导团队的支持下自信地分享我的故事。这种开放的环境和透明的动态（结合在一起）是边缘化社区依靠的重要资源。
对这些问题的关注和讨论变得越来越重要。最近，在一个伴侣在一次会议上意外错误地给我性别化后，她向我提供了公众道歉，如此真实，使我流泪。我真诚地感谢她渴望使事情正确。
此外，她的手势不仅表现出真正的支持和尊重，而且还表明了她渴望成为更好的盟友并向我们的同事加强的愿望，即包容是当务之急。我们需要更多这样的领导者，他们愿意扩展自己的舒适区并改变心态，以迎合变性者和非二进制员工。
最重要的是：公司承担重量的行动，在任何一天中，包括正确的事情，而且可以改变某人的生活。
Hill Winans（他们/他们）是普华永道的经理和数字加速器。