当特朗普总统发出行政命令在9月下旬，旨在实现多样性和包容培训，麦肯西·麦克（McKensie Mack）并不感到惊讶。该行政命令有效地禁止联邦机构，承包商和赠款者进行任何可能促进“分裂概念”的培训 - 例如，美国的“从根本上是种族主义者或性别歧视”，例如，“种族或性别刻板印象或替罪行业”可以涵盖从白人特权到无意识偏见的任何东西。
麦克说：“作为一个黑人，酷儿，非二元人，国家批准（和）经过联邦制裁的擦除和边缘化对我来说并不新鲜。”McKensie Mack Group的创始人兼董事总经理Mack帮助公司通过反种族主义和反压迫的视角大修其文化。行政命令揭幕后不久，一位联邦承包商（联邦承包商）确立了他们致力于与Mack组织合作的承诺。客户将使用私人资金来为其提供资金，而不是联邦资金，不会透露他们与政府的关系。
尽管如此，麦克还是为潜在的影响而做好准备。劳工部为工人开了一个热线，以报告违反行政命令的行为 - 麦克怀疑其客户的一名员工最终将使用它。麦克说：“重要的是，我们永远不要低估白人至上。”“您无法控制他们的脆弱性如何表达。”
行政命令并非出乎意料：几个月来，特朗普一直反对黑人生活问题运动和抗议警察的暴行。在9月在国家档案馆博物馆的讲话中，特朗普为行政命令奠定了基础，谴责批判种族理论和纽约时报1619年的项目是“有毒宣传”。
该命令列出了广泛的违规清单，但几乎没有明确说明哪些培训被认为可以接受。对于公平和包容空间中的麦克和其他人来说，该顺序是白人脆弱性的清晰表达。“这项行政命令认识到，创建黑人和其他有色人种可以贡献和参与的环境使我们能够尽最大的努力，有些人感到威胁自己的优势，”非营利组织代理Code2040的代理首席执行官Mimi Fox Melton说。推动技术中的黑色和拉丁裔代表性。“显然，行政命令是在十一月大选之前呼吁白人至上主义者的另一种尝试，我们大多数人都认为这是对种族主义者的吹口哨。”
该命令在席卷种族正义运动的背景下尤其是不和谐的，而全球大流行对有色人种的影响不成比例。今年夏天，经过多年的制止，各行业的公司终于对公平和包容性工作做出了认真的承诺。梅尔顿说：“我们在与我们合作时充满了前所未有的兴趣。”“我们不得不带三个额外的人来帮助我们甚至回复电子邮件，并与有兴趣合作的公司进行对话。令人难以置信。”
AWAKEN的联合创始人兼首席执行官Michelle Kim逐年增加了1000％的要求，以至于她创建了一个黑人拥有的DEI组织和黑人顾问的电子表格，以重定向企业。多样性和包容策略公司Paradigm的创始人兼首席执行官Joelle Emerson说：“这种并置对于理解目前正在发生的事情非常重要。”“组织在前所未有的关于真正困难的主题的层次上进行了内部对话。”
一些公司不受行政命令的影响，因为他们没有联邦合同或赠款。其他人可能会不受欢迎，甚至胆大妄为。但是它已经标记了：本月，司法部暂停了所有多样性和包容培训适用于所有员工和经理。
在最近的一封信中，超过150个业务集团和非营利组织敦促特朗普撤回行政命令，并指出公司已经拨出了他们的多样性和包容性工作以遵守它。微软正在劳工部调查旨在提高黑人代表的主动性（尤其是领导力）到2025年。行政命令已经付出了代价多样性顾问客户或至少将注意力转移到了对订单的紧密阅读中。
艾默生说：“我们正在努力向组织传达一些事情。”“从根本上讲，我们认为该命令违宪，我们认为这是法西斯主义的宣传。我的背景是作为民权律师，我不认为这一命令是宪法的。我相信它的全部目的是重铸和重新定义什么是多样性培训。”
我与之交谈的所有顾问都回应了这一点 - 他们的大多数多样性和包容性工作都不违反行政命令的条款。金说：“没有自尊心的多样性顾问会在房间前升起，说一个人本质上比其他种族优越。”“这正是我们要不做的事情。”但备忘录随之而来的命令也呼吁质疑特定的术语，金认为这是审查制度的边界。（发出命令后，Kim被要求不使用客户拒绝遵守的要求使用“白人特权”一词。）
Some companies seem to be interpreting the order more broadly than they should, Emerson says, in part due to the memo’s recommendation to do a keyword search for phrases like “intersectionality” and “unconscious bias,” to suss out trainings that might be in violation of the order. She is encouraging her clients to interpret the order as narrowly as possible and, if they are in a position to violate the order, to be brave and not compromise on their values.
金说：“关于我们谈论白人特权，不应该有任何争议。”“对于我们来说，谈论事物的现实不应该是这种分歧。我们以某种方式留下来并谈论白人至上的课程被认为是公民抗命，这是我们作为一个国家的地方。”
麦克说，这正是命令的重点 - 阻止公司完全参与这项工作或风险法律影响。麦克说：“对我来说，这似乎有点像，让我们做一些可能对从事反种族主义工作并参与谈论工作，权力和特权的白人的人可能会感到非常恐惧的事情。”“而且让我们看看是否有可能，这种恐慌策略可以使他们停止从事这项工作。'”
该命令还可以直接影响公平和包容性领导者的生计，这是几个月前需求量很高的人。梅尔顿说：“我想到的是黑人和拉丁裔工人，他们的工作专注于种族平等，他们现在失业了，在大流行期间没有医疗保健，或者担心他们的工作不会得到资助。”像金正日这样的顾问已经看到，在订单之后，在线骚扰和滥用信息的增加。一个人甚至很难通过邮件给她发一封信。
有些人可能会记录行政命令，这是特朗普政府播出的众多小额不满之一。但是，如果行政命令是对反种族主义和公平工作的集体承诺的平等和相反的反应，那么硅谷的文化战争也是如此。为了回应黑人生活问题运动以及围绕多样性和公平性的对话，Coinbase等公司选择了完全选择退出，有效地使任何有资格成为工作场所政治演讲的事物沉默。
金说：“这确实使这些观点感到振奋。”“行政命令不仅使这些信念合法化，而且实际上赋予了它更多实际行动的力量。这为他们提供了法律上的立场，可以挤压更细微，复杂和准确的观点。”
梅尔顿说，对于想退出种族股权工作的公司，该命令是这样做的邀请。她说：“在过去的四年中，只支持种族平等的公司，因为奥巴马政府在奥巴马政府下的酷事寻求任何理由放弃这些努力。”“而且，我认为这项行政命令为他们继续保持距离而更具掩盖。因为他们可以说多样性工作会影响我们的底线。”
但是她不一定将其视为一件坏事。她说：“我实际上将其视为有些松了一口气。”“当公司公开对公平缺乏兴趣（例如行业的共同基础）时，这意味着[有色人种]可以避免在其生存敌对的地方工作。他们将最终为此付出代价，因为美国成为有色人种的多数人，但至少这不会支持我们。”