去年11月，丹麦可再生能源巨头ØRsted达成协议北美的建筑行业工会：该公司将雇用工会成员参加一系列即将到来的美国项目。Nabtu代表14个工会中的300万工人，包括电气，砖砌，水泥，砖石等等，这是一个对可再生能源的持怀疑态度，因为它有可能破坏成员的工作。仍在淘汰的三部分交易将使Nabtu成员制造，建立和设置风项目的电网。它是由纳布图总统肖恩·麦加维（Sean McGarvey）谈判的，他说，这笔交易“拉回了窗帘”，就可再生能源行业如何赚钱，同时向建筑商支付公平的工资，进而集会支持过渡到过渡到向绿色能源的过渡到绿色能源需要建立基础设施的工人。这就是它的工作方式。
适当的培训
麦加维说，他的成员完全有能力旋转建造绿色能源组件 - “我们建立数据中心，核电站，桥梁，医院，您为其命名，我们拥有技能”，但需要进行一些培训来适应新的环境。ØRSTED将培训工人如何在海上执行40至50英里的任务，理想情况下，薪水反映了他们一次将在现场进行18至36天的事实。
可比的工资
麦加维说，对于贸易工作者来说，最大的障碍是可再生公司不愿支付与化石燃料行业提供的工资相匹配的工资。通过通过纳布图（Nabtu）进行公平薪水进行谈判，麦加维希望Ørsted将表明，公司“可以通过其集体谈判协议来支付中产阶级维持工资，并仍然赚钱。”
增加的好处
麦加维（McGarvey）承认，与Ørsted合作的一个优点是该公司的欧洲根源 - 工人经常在公司董事会上席位（在Ørsted，他们持有三个），甚至在他们通过养老金投资工作的公司中拥有部分所有权。麦加维说：“当我们与欧洲的对手进行对话时，他们对其中一些公司在美国的行为感到震惊。”“但是ØRSTED以这种心态与我们联系，他们不仅想为股东赢得胜利，而且还希望为员工，与他们开展业务的人以及他们经营的社区赢得胜利。”