“不到十年前，说黑人生活问题是有争议的。I remember when we weren’t having substantive conversations about anti-Black racism or state violence,” says Alicia Garza, who helped launch the Black Lives Matter (BLM) movement in 2013. Now, BLM signs dot suburban lawns and the rallying cry she created dons billboards and entire city blocks.
尽管她多年来一直致力于种族正义运动，但她的工作在过去12个月中取得了新的突出水平，自从她以32号的第32位首次亮相以来去年的酷儿50。去年的名单出版了，就在数百万加入全国各地的抗议活动时，向警察拨款的呼吁获得了主流的关注，并且公司面临着应对种族不平等的压力越来越大。
对于Garza，他的书权力的目的：当我们崩溃时我们如何团结在一起于2020年10月出版，这一刻确实有所不同。但是她也承认，“从符号到实质”存在挑战。关于向警察拨款的批评，Garza提到了黑人生活事项多年的批评。“如果我们不说出我们的意思，我们的意思是我们说的，我们实际上是为之奋斗的吗？”她问。“我认为这些东西都不令人困惑。我认为我们对此感到困惑。”她指出了过去的种族隔离和异族婚姻的斗争。
至于私营部门在变革中的作用，Garza（创立了她的公司，黑色期货实验室， 一个政策，倡导和领导培训奖学金，在2018年）同样没有任何。她说，在寻求多样性，公平和包容顾问的公司中的繁荣时期，“我建立了一个团队，我们在世界上所做的工作与我们一起做的工作之间没有矛盾。。。来自各种背景和经验的人们，这使我们的工作变得更好。而且我们不需要顾问来告诉我们如何做到这一点。它只是要求我们注意。”
对于不像Garza那样调整的公司，她敦促一种自上而下的方法，以批判性地看待C-Suite。“这个国家的大多数公司都是由反映社会主导文化的人们经营和设计的。因此，当然会有盲点。您必须从顶部开始，然后努力工作。谁领导您的公司？您公司的黑人是否分配了多元化官员的角色？您公司的权力多样性吗？那确实是橡胶撞到道路的地方。”
那么，企业行动主义扮演着什么角色？她说：“无需采取任何行动的空陈述是没有用的。”Garza建议公司不要在筒仓中进行这些计算。“很有可能您公司中有些人在等您采取行动，其中许多人受到这些问题的影响，您可能会犹豫地解决。行动看起来像是将资源转移到受到影响的社区，游说行动，并支持正在为改变我们生活的世界的关键工作的组织。”
她的倡导工作也扩展到劳动组织。她是国家家庭工人联盟的战略和伙伴关系总监，她领导着我们梦dream以求的黑人，该项目旨在加强和扩大黑人家庭工人的成员身份，并扩大他们对更广泛的家庭工人运动的贡献。
对于Garza而言，在业务决策方面，身份并不是事后的想法。这是动力。她说：“作为一个黑人，酷儿的女人，一切都受到我世界上的身份的影响。”“我希望我的团队成为这样做不同的组织。因此，人们经常在我们所处的所有空间中被边缘化。我们是社会结构的一部分。我们一直在努力考虑没有听到什么声音。”
观看：激进主义者艾丽西亚·加尔萨（Alicia Garza）关于政治，酷儿权利和美国未来