距离骄傲月只有几天的路程，Glassdoor透露了其对LGBTQ工人的最新情感分析综合报告。结论：他们是较少的对他们的雇主来说，比非LGBTQ对手满意。
员工匿名对公司的公司进行了跨工作场所因素的评价：例如：
- 工作机会
- 赔偿
- 文化
- 多元化和包容性
- 高级领导
- 工作与生活的平衡
LGBTQ员工的平均公司总评级为5颗星3.27星，而非LGBTQ员工为3.47。最大的问题是高级领导能力（高级领导力），其评价为2.88星，其次是5颗星中3.03的职业机会。
如果您想知道哪些大名雇主的LGBTQ工人获得了最低评级，这就是他们两名雇员的排名：
- 沃尔玛：2.70 vs. 3.20
- 井法戈：2.65 vs. 3.27
- 亚马逊：2.85 vs. 3.45
- 沃尔格林：3.19 vs. 2.97
- 麦当劳：3.21 vs. 3.14
- 家仓库：3.29 vs. 3.67
- 克罗格：3.29 vs. 3.20
- 目标：3.31 vs. 3.67
- 星巴克：3.56 vs. 3.85
- 苹果：4.14 vs. 4.05
有趣的是，苹果和克罗格都从LGBTQ工人那里获得了更高的成绩。对于前者来说，蒂姆·库克（Tim Cook）可能为他的高级领导层定下了基调，以及让同性恋首席执行官在组织中滴下的文化影响。