随着疫苗接种率的上升，招聘正在接收，工作场所正在重新开放，我们正在小心翼翼地过渡到正常。尽管有充满希望的时间不平等的招聘趋势对于年轻人开始重复。
在大流行病开始时，470万年轻人失业。研究人员估计，那些失业和失学的16岁儿童人数增加了一倍以上到900万同年5月。根据经济恢复的日益恢复，数量开始有所改善，但是由于5到600万在工作中，又失业了，WE应该在隧道尽头使用这种经济光，还可以阐明我们过去的重要课程。我们不能让这种令人惊叹的前所未有的机会通过，而没有改善一些不平等的招聘实践，从而造成了这一迫切需要的这种情况。
这600万年轻人（主要是有色人种，经常生活在边缘化社区中）的年轻人在试图找到有意义的工作时令人难以置信的全身障碍。他们不仅经常被雇用和首次被解雇，而且通常来自表现不佳的学校，这些学校为工作和大专教育的世界做好了准备。此外，他们经常生活在最适合填补的工作的社区中。这是他们所经历的卡片，是400多年的制度种族主义，代际贫困的功能，然后是通常伴随这种做法结果的主流恐惧和仇外心理的功能。
这些阴险的挑战继续表现出来，因为许多雇主未能看到这些年轻人的身份，他们带来的东西，他们已经导航的东西以及他们可能拥有的潜力 - 尤其是在给予机会时，有机会，有些理解，有些理解，以及一些实际的支持。
鉴于我国对社会和种族不平等的认识，尤其是该群体的失业后滑行似乎是违反直觉的。但这不足为奇。我们一次又一次地看到了这种模式。当事情变得可怕时，我们会大胆地承诺将系统抬起头来，但是随着事情的改善，我们像往常一样重新回到业务中。
扭转潮流
通过学校到职业的计划和教育改革为青年提供支持一直是我整个职业生涯的重点。实际上，自从我在大约36年前与波士顿的无家可归青年一起工作以来，我一直与传统上服务不足的年轻人合作。尽管我们在实践和结果方面取得了很大进步，但大流行消除了我们的许多收益。感觉就像我们过去一年以许多方式重新开始。
确保最挑战的年轻人拥有股份，而实际上在我们的经济中立足，对自己的福祉以及整个社会至关重要。研究表明，年轻人在25岁之前无法获得一致的工作将少44％在他们的一生中，比成功雇用的同龄人。目前，缺乏良好工作的机会通常会导致年轻人，他们的家人和社区沉入长期存在的代际贫困周期。社会的成本是巨大的。经济学家估计该国的年度成本250亿美元在每年损失的税收中，更不用说我们的公共安全网的压力了。
在雇用机会联盟，我们与企业社区合作，建立其雇用，保留和提高机会青年的能力。在6月16日星期三，我们将主持国家青年招聘日这是一项沉浸式，互动的虚拟工作博览会和职业准备经验，由17个参展商提供，包括亚马逊，CVS Health，Nordstrom，Starbucks和Verizon等国家雇主，希望填补135,000多个入门级工作。我们于2018年启动了该计划，作为第一家国家虚拟招聘会，并且已经大大发展了 - 2020年，我们与近50,000名年轻求职者建立了联系。
今年的活动将向任何连接设备的年轻求职者提供，旨在扩展到最需要职业机会和支持的年轻人的机会。今年将是我们迄今为止最大的活动，因为公司 - 尤其是在服务业中最初最初受雇的服务部门，迅速从几乎没有人员过渡到完全员工，几乎是一夜之间。
活动期间登录的每个申请人都可以保证与参与公司互动，了解更多有关其附近的开放式入门级职位的机会，甚至当场录用。We’ll also be providing young people with free, robust coaching support leading up to the event, in areas that can often present barriers for so many of them—from resume help and interview prep to guidance on what to wear to a virtual job interview, how to follow up afterward, and more.
您为什么要关心将机会青年带入您的业务？因为支持这些年轻人不仅受益于他们；这也使您的公司成为一个更具活力，全面的地方。它为您的团队提供了各种各样的背景和观点，以帮助满足不断发展的市场的需求。研究继续进行，增加的多样性转化为可衡量的利润增加。公司的决策者和员工代表不断变化的市场，越有效，越有效。
青年招聘行动计划
更改公司的M.O.提供被忽视的年轻人的真正机会并不容易。它需要意图，启蒙和实践。但是，您现在可以采取一些步骤来实现它：
- 认识到，尽管这些年轻人可能只担任入门级工作，或者根本没有工作，但他们在抓住一个充满挑战且值得的机会时经常具有毅力，韧性和奉献精神。可以通过询问他们在挑战之上的时间来发现这些特征，例如，当他们可能关心或提供给家人或在学校坚持下去时。提出这些反思性问题也可以帮助年轻人实现自己的自我价值。
- 重新考虑您的招聘实践，从面试问题到解决对药物测试的担忧。对于许多入门级职位，客户参与技能至关重要，因此，在面试候选人时，请注意他们的一般温暖，倾听和一对一的倾听和互动的能力，并自己解决问题。超越纸质简历，寻找往往会被忽视的非正式体验。年轻的员工可能没有传统的管理经验，但可以很好地管理其他方式，例如照顾老年家庭成员。参加我们的全国青年招聘日的几家公司不需要简历，包括简历健康，联邦快递和五个人，可以证明，完全有可能在没有纸张的情况下揭露申请人的资格。
- 转移您的企业文化，以更好地利用他们的情况和技能。例如，考虑诸如灵活的安排，运输援助和教育援助计划之类的政策。向被忽视的青年提供成功的工具和培训可以帮助您发展下一代领导者。
我们正处于国家历史上的一个变化点，这与我们一生中的任何其他时刻不同 - 一个机会比我们可能再次看到的更聪明和潜力更大。我们不能像往常一样回到企业，与首先使我们处于不平等现象的同样的做法。这是公司产生真正深远的机会的机会，为他们的员工努力迈向更公平的未来，这将使我们所有人受益。我们中的许多人在大流行期间一直对这种变化充满希望和讲道。现在，我们有一个独特的机会来实现这一诺言。