如果妇女亲自从现状中受益，则与男性一样倾向于反对一项减少性别薪酬差距的政策。这是我的新研究的主要发现之一该书于2021年1月发表在《应用经济学杂志》上。
我进行了一系列实验室实验，在其中招募了参与者进行30个问题测验。参与者从一开始就知道他们将根据正确回答的问题数量付款。在大约一半的会议中，测验是以一种给人优势的方式写的。我通过选择主要关于调查的主题的问题来实现这一目标，这些问题表明男人比女性更感兴趣，例如运动的和某些电影类型。另一半的测验以类似的方式设计，以使女性有优势。
在具有男性偏见的版本中，男人平均正确回答了21个问题，而女性仅回答了13个权利。这是为了模仿当前的现实情况，在这种情况下，男性平均收入比女性更多。仔细选择了这些问题，以便偏爱妇女的测验反映了结果：普通妇女正确地回答了21个，平均男人只有13个。
在实验的不同阶段，参与者投票给每个正确答案的$ 1，或者给予处于不利地位的小组的情况下，三次投票给了1美元。如果第二付款期权赢得了多数票，则处境不利的参与者每个正确的答案将获得1.25美元，而从偏见测试中受益的人只能获得85美分。
在所有三票都取得了类似结果的情况下，我发现，实际上，女性比男性更有可能投票反对这一政策，这将导致薪酬差距缩小，而她们在测验中获得了更多的钱。平均而言，当妇女的选票中，有96.8％的票是反对拟议的纠正付款政策的，当时她们更有可能正确回答问题，而男性在拥有优势时的票数中有90.5％。
此外，当妇女处于不利地位时，她们更有可能投票赞成纠正措施，其中79.5％的人支持它，而男性为73％。
尽管像我这样的社会科学实验室实验无法完全捕捉到每一个细微差别，但我相信我的定性结果与我们在现实世界中发现的结果相似。
为什么重要
关于性别薪酬差距的辩论可以变得很热。
皮尤研究中心的最新数据显示妇女以美元赚84美分男人的收入 - 近年来没有太大变化的差距。
调查发现男人更有可能反对措施纠正这一差距，甚至质疑该差距是否首先存在。2019年的SurveyMonkey民意调查显示46％的男人相信性别薪酬差距“是为了达到政治目的的构成”，而不是“合法的问题”。
我的研究表明，如果职位被扭转，女性可能会感到同样的感觉。此外，这表明，如果人们发现自己在一个持有棍棒短端的世界中，他们也可能同样呼吁差异。
理想情况下，我希望这项研究能使人们重新审查他们在此类问题上所拥有的立场，并考虑如何自我利益推动他们的论点。也许这可能会导致更多的理解并增加对可用证据的辩论的重点。
下一步是什么
在我目前和未来的工作中，我试图通过实验确定人们愿意牺牲个人财务收益的意愿，以支持他们认为为共同利益服务的结果。例如，这涉及测试普通员工或高管愿意为减少收入不平等而牺牲的收入。
