美国以其企业家精神而自豪，其风险投资公司是世界的嫉妒。然而，只有1％的风险投资进入黑人企业家建造的初创公司，这只是黑人企业主面临的非凡障碍的一个例子。
我们的研究发现将黑人企业的竞争环境升级可能会释放1.6万亿美元，并且会对社会和经济产生深远的影响，因为黑人企业经常雇用黑人员工并发展成为黑人社区社区发展的引擎。
在多个行业中，数量较小，规模较小，黑色拥有的企业较少。他们只占员工所有私人企业的2％，平均只有35,000美元的资本，或者是将白人企业家带入潜在繁荣之路的资本的三分之一。如果黑人企业保持漂浮，那么他们将很难扩大和蓬勃发展，因为支持银行家，专业网络，推荐和联系的生态系统对其他企业主的振奋对他们来说却不那么强大。
例如，黑人拥有的企业在家庭医疗保健中的代表性不成比例，但他们很难超越第一组患者。平均而言，这些企业产生的非黑人拥有的公司的收入约为一半，这些公司赢得了医院和初级保健医生的转诊。黑人家庭医疗保健企业家常常缺乏进入此类网络的机会 - 仅5％的美国医生是黑人，这使他们很难发展业务。
由于这种限制，黑人拥有的企业的失败速度高于白人拥有的企业，而Covid-19加剧了采取行动的紧迫性，因为它进一步扩大了差距。据估计，随着商店的关闭，社交疏远的工作和供应链被抓住了，估计有41％的黑人企业在2月至2020年4月之间关闭。
可以肯定的是，几位黑人企业家取得了令人印象深刻的成功。Tristan Walker, who founded Bevel, a brand of personal care and grooming products created to address his frustration with shaving products made for white men, sold his company to Procter & Gamble in 2018, and Rihanna’s cosmetic business aimed at women of color was valued at more than $3 billion in 15 months. Another bright spot is manufacturing, where even though only 1% of privately held firms with employees have Black ownership, the mean revenue of those firms is higher than for non-Black-owned firms.
在我们的最新研究中，我们确定了几个行动领域，这些领域将在支持黑人企业家精神和发展经济方面大有帮助。这是有助于缩小差距的四种方法：
- 大型公司可以多元化其供应链以支持黑人拥有的企业的方式，尤其是随着供应链的弹性在大流行期间的重要性，有些人已经采取了措施。例如，Target计划从黑人拥有的供应商那里花费超过20亿美元购买商品和服务，而可口可乐正在努力在未来五年内将其与黑人企业的支出增加一倍。从类似的蓝筹公司那里获得业务，不仅为黑人企业家提供了支持，还赋予了信誉，可以帮助建立支持性关系的网络并吸引更多的业务。
- 金融机构可以提供更多的透明度进入他们分配资本的方法。长期以来，大型和小型银行和在线贷方拒绝了黑人贷款申请人，信用贷方是拒绝的主要原因，尽管研究表明信用评分表现出种族偏见。在整个行业中，黑人企业家面临比白人企业家更严格的应用程序和更高的资本成本。在一项美联储调查中，只有62％的黑人企业主报告获得融资，而白人企业主的批准为80％。这样的障碍使许多黑人企业家甚至申请信贷，这反过来又对他们的信誉产生了负面影响。
- 社区发展金融机构和社会投资者可以填补空白。主流贷方还可以使用替代信用评估方法，例如每月公用事业，租金和手机账单的付款历史记录，以帮助确定还款的可能性。成功的黑人企业已经加紧努力填补这一空白：城市房地产基金Sola Impact最近宣布了一项10亿美元的黑人影响基金，以支持有色社区，Mac Venture Capital创建了一项1.03亿美元的基金，以投资于黑人拥有的初创公司。
- 黑人企业需要访问数字和分析工具帮助克服他们面临的资本限制。例如，Google为初创企业提供了为期三个月的数字加速器计划，以及用于投资数字化的金钱，其数字教练计划在全国各地的城市运营，以培训和教练Black-and Coach Black-and Spanic拥有的小型企业技能。Black Founder List鼓励黑色初创公司之间的合作，并为他们提供一个网络。
鉴于目前潜在的1.6万亿美元收入损失了黑人企业的不同机会，因此公司和政策制定者有充分的理由将竞争环境提升。受到威胁是大约615,000个新业务和600万个新工作，更不用说有机会增加黑人经济参与和财富积累并提高美国的生产力。当黑人拥有的业务蓬勃发展时，周围的社区与他们一起蓬勃发展，从而赋予社会和整个经济的利益。
雪莱·斯图尔特三世（Shelley Stewart III）是麦肯锡（McKinsey）的合伙人，也是其黑人经济流动性研究所的负责人，JP Julien是同事合伙人。Michael Chui是麦肯锡全球研究所的合伙人。