想辞职吗？你不是一个人。一个Microsoft的研究发现全球41％的劳动力将考虑在明年内离开其现有雇主。和来自怪物的民意调查报道说，有95％的工人至少正在考虑改变工作。
Rob Barnett说下一个工作最佳工作：现在猎头的11种策略。
他说：“当您的警报响起，您在睡眠和醒来之间的那一刻，您是否曾少吃或说'ugh'。”“这是一个灵魂的演讲时刻。如果您说的是“ gu”，那么您的工作就不会给您所需的东西。那时，您知道自己被困，定居，被尊重，薪水不足，未被充分利用或过度劳累。”
Monster的职业专家Vicki Salemi说，在大流行期间被休假或不得不削减工资或冻结的员工可能会被雇主迷住。她说：“既然我们看到公司重新启动招聘，那么在考虑换工作方面，很大一部分员工在说'是'。”
巴内特说，心情不好时走进办公室并辞职并不是最好的策略。相反，请问自己几个问题：
你想留下什么？
当您决定退出时，Salemi建议您进行一些灵魂搜索以确定您目前的工作中不喜欢什么。也许由于缺乏增长机会，您的工作感觉就像是死胡同。或者，也许您想使用不同的技能或改变行业。塞勒米说：“确定您的工作和不喜欢的事情，这样您就可以开始专注的搜索并设置工作警报。”
Barnett建议您使用您想更改的事情来接近老板。他说：“尝试就如何改善错误的问题进行实质性的对话。”“您必须给老板一个逼真的时间来帮助您纠正问题。但是，唯一可以设置现实时间表的人就是您。如果已经过去了，就该离开了。”
您在财务上安全吗？
巴内特说：“选择一个人不知道接下来会发生什么。”“这也被称为勇敢，也许有点疯狂。选项二是在您退出之前秘密设置下一个最佳工作。”
塞勒米（Salemi）建议，数字崩溃。她说：“每个人都有不同的舒适度，有些人可能会在没有新机会的情况下辞职，因为他们当前的情况有毒，而且他们可能无法将精力集中在成功的搜索中。”“如果您有足够的储蓄金钱，那么您也许可以在没有新工作的情况下退出。或者，您可能想坚持当前的工作，并在业余时间寻找另一份工作。”
塞勒米补充说，财务保障超出了您的薪水。“您目前通过雇主有什么好处？”她问。“为自己的医疗保健付费可能会损害您的预算。考虑退出时，请查看整个薪酬包。”
您只需要假期吗？
在怪物调查中，将近三分之一的受访者表示，促使他们对工作换班的渴望的第一因素是倦怠。塞勒米建议抽出休假，并完全拔掉工作。
她说：“去年很少有人花时间。”“他们想，‘我要去哪里？’而且只有这么多壁橱要组织。”
它可以从您目前的职位上退后一步，以决定您是否要退出，或者您的工作是否可以通过一些更改来忍受。塞勒米说：“当您开始考虑返回时，请从Birds-Eye View评估您的工作。”“当您考虑退出时，通常是一个充分的理由。散发您的简历，网络，并开始申请工作。您可以随时决定是否在获得报价时留下来。现在是一个很好的时刻，尤其是当您在战略上和有条不紊的情况下进行。”
巴内特说，每一次悲剧都为光线和积极性创造了机会。他说：“劳动力的迅速动荡有4100万人申请失业。”“新现实是，许多公司现在很难填补新工作。尽管有高级工作的竞争，但候选人比一年半前的机会更大。如果您正在考虑立即退出，请确保您考虑为成功做好准备的过程。”